目标管理制度

一、目 的：为了强化和完善各部门的综合管理体系工作，促进和加强综合管理体系工作的各个环节，持续改进公司内部的管理体系工作。

二、适用范围：适用于公司各个部门及项目部。

三、责任领导：管理者代表，负责各部门管理目标的审批。 四、责任部门：企管部负责监督管理目标的实现

五、相关部门：为公司各职能部门，负责检查本部门管理目标的实现。

六、实施办法：

1、公司内部管理目标的类型： （1）公司年度管理目标 （2）工程项目部的管理目标 （3）公司各个职能部门的管理目标 2、关于公司的管理目标：

公司的管理目标是公司全年度内部质量管理体系工作的方向和落脚点，公司每年年底的管理评审会议上要对本年度的管理目标的实施及完成情况进行总结分析，分析要涉及到各个部门相关的综合管理体系工作，找出影响管理目标实现的重要因素，依据分析情况对有关文件进行修改，对有关环节要点控制，管理评审报告上要详细体现。由董事长主持依据本年度的管理目标的完成情况，各部门发言，出具合理化建议，制定下年度公司的管理目标。公司的管理目标由董事长批准后，做为文

件，由企管部控制进行下发，在公司内部实施。

3、关于工程项目部的管理目标

工程项目部的管理目标依据建设单位的要求，公司领导层通过，董事长批准，在工程项目合同中体现。

工程部应对各个工程项目部的管理目标进行控制，每半年检查一次，将检查结果与项目部进行沟通，找出影响分项分部合格验收的重要影响因素，制定纠正和纠正措施。

企管部年底应有公司全年度工程管理目标实现情况的分析报告，递交管理评审。

4、关于各职能部门的管理目标

（1）各职能部门每年年底对本部门的管理目标实现情况进行总结分析，制定下年度的管理目标，由管理者代表批准后实施。

（2）管理者代表每半年监督检查各部门的管理目标的实施工作。

员工绩效考核管理制度

绩效考评是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。

一、考评的目的和用途

1、考评的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。

2、考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进。

二、考评的原则

1、一致性：在一段连续时间之内，考评的内容和标准不能有大的变化，至少应保持1年之内考评的方法具有一致性；

2、客观性：考评要客观的反映员工的实际情况，避免由于光环效应、新近性、偏见等带来的误差；

3、公平性：对于同一岗位的员工使用相同的考评标准； 4、公开性：员工要知道自己的详细考评结果。 三、考评的内容：考核的内容分以下三部分：

（1）、重要任务：本季度内完成的重要工作，考评的工作不超过3个，由任务布置者进行考评；

（2）、岗位工作：岗位职责中描述的工作内容，由直接上级进行考评；

（3）、工作态度：指本职工作内的协作精神、积极态度等。由部门内部经理进行考评。

四、考评的一般程序

1、员工的直接上级为该员工的考评负责人，具体执行考评程序； 2、员工对“岗位工作”和“工作态度”部分进行自评；

3、部门负责人为各部门员工的考评负责人；

4、考评结束时，考评负责人必须与该员工单独进行考评沟通； 5、具体考评步骤在各岗位的考评实施细则中具体规定。 五、保密

1、考评结果只对考评负责人、被考评人、企管部负责人、董事长公开；

2、考评结果及考评文件交由人力资源部存档； 3、任何人不得将考评结果告诉无关人员。