工人在离职后能获得工资吗

派遣工自离有工资，需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》，劳动者可提前通知用人单位解除合同，若用人单位违反合同约定，劳动者可单方解除合同。若用人单位强迫劳动者工作或违反规章制度，劳动者可立即解除合同。派遣工自动离职时，应支付当月和上月工资。如用人单位拒绝支付，劳动者可投诉或申请劳动仲裁。

法律分析

一、派遣是否有工资工自离

1、派遣工自离是否有工资这个问题的性情如下：

(1)派遣工自离有工资，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任;

(2)自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

2、法律依据：《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、派遣工自动离职上个月工资是否还发

1、如果劳动者属于严重违反公司规章制度，用人单位是可以辞退劳动者，无需支付任何经济补偿金;

2、但是需要支付劳动者当月和上月的工资，如果用人单拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

结语

派遣工自离是否有工资，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条和第三十规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，如果用人单位未按约定提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同。对于派遣工自动离职的情况，用人单位应支付劳动者当月和上月的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。