劳动仲裁裁决的时效期限是多长？

劳动仲裁裁定书未经法定程序撤销的，一直有效。当用人单位能提供证据证明劳动仲裁裁决存在错误、无管辖权、违反法定程序、基于伪造证据、对方隐瞒证据或仲裁员有不当行为时，可以向中级人民申请撤销裁决。人民经核实后裁定撤销，当事人可在15日内向提起诉讼。

法律分析

劳动仲裁裁定书未经法定程序撤销的，一直有效。

《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：

(一)适用法律、法规确有错误的;

(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

(三)违反法定程序的;

(四)裁决所根据的证据是伪造的;

(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提起诉讼。

拓展延伸

劳动仲裁裁决的申请和时效期限是多少？

劳动仲裁裁决的申请和时效期限根据不同国家或地区的法律规定而有所不同。以中国为例，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在收到劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书后，可以在收到裁决书之日起15日内向人民申请执行。而根据《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动者在收到仲裁裁决书后，可以在收到裁决书之日起2年内向人民提起诉讼。因此，具体的劳动仲裁裁决申请和时效期限应根据当地法律规定进行判断和操作。请咨询当地法律专业人士以获取准确的信息。

结语

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁裁定书一经法定程序通过，即具有有效性。然而，用人单位在特定情况下可以向中级人民申请撤销裁决。这些情况包括裁决存在法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、基于伪造证据、对方当事人隐瞒关键证据、以及仲裁员行为不端等。如果人民经审查核实发现裁决存在上述情形之一，将裁定撤销。被撤销的仲裁裁决，当事人可以在收到裁定书后十五日内向人民提起诉讼。具体的劳动仲裁裁决申请和时效期限应遵循当地法律规定，请咨询当地法律专业人士以获取准确信息。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。