我的工资是六千五,所以我想知道工资六千五扣税扣多少啊,标准是什么样的呢?

月工资6000元，个人所得税应缴纳145元。个人所得税的计算公式为：应纳税额（工资薪金所得-五险一金-扣除数）×适用税率-速算扣除数。个税免征额为3500元，使用超额累进税率计算方法为：缴税全月应纳税所得额税率-速算扣除数。实发工资为应发工资-四金-缴税。对于工资收入为6000元的人来说，应纳个人所得税为（6000-3500）×10%=145元。

法律分析

1、月工资六千，应该缴纳个人所得税145元。2、具体计算方法工资个税的计算公式为：应纳税额（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税全月应纳税所得额税率-速算扣除数实发工资应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额(应发工资-四金)-3500扣除标准：个税按3500元月的起征标准算如果某人的工资收入为6000元，他应纳个人所得税为：（6000-3500）×10%105145(元)。

拓展延伸

工资六千五如何计算个人所得税？

根据中国的个人所得税法，工资六千五的个人所得税计算方式如下：首先，根据个人所得税起征点，确定是否需要缴纳个人所得税。目前，中国的个人所得税起征点为5000元。如果您的工资超过这个起征点，需要计算个人所得税。其次，个人所得税的计算采用累进税率制度。根据您的工资收入，可以查找对应的税率表，确定适用的税率。根据税率表，将您的工资减去起征点后的金额，按照相应的税率进行计算，得出应缴纳的个人所得税金额。最后，根据税法规定，可以享受一些税前扣除项目，如子女教育、住房贷款利息等，可以减少应缴纳的个人所得税金额。综上所述，工资六千五的个人所得税计算需要根据起征点、税率表和适用的税前扣除项目进行综合计算。

结语

根据个人所得税法，工资六千五的个人所得税计算需要综合考虑起征点、税率表和税前扣除项目。根据起征点为5000元，超过起征点的部分按照相应税率计算。具体计算公式为：（应发工资-起征点）×适用税率。此外，可以享受一些税前扣除项目的优惠，如子女教育、住房贷款利息等。因此，工资六千五的个人所得税计算需要综合考虑多个因素。

法律依据

中华人民共和国企业所得税法（2018修正）：第八章 附 则 第五十七条 本法公布前已经批准设立的企业，依照当时的税收法律、行规规定，享受低税率优惠的，按照规定，可以在本法施行后五年内，逐步过渡到本法规定的税率；享受定期减免税优惠的，按照规定，可以在本法施行后继续享受到期满为止，但因未获利而尚未享受优惠的，优惠期限从本法施行年度起计算。

法律设置的发展对外经济合作和技术交流的特定地区内，以及已规定执行上述地区特殊的地区内新设立的国家需要重点扶持的高新技术企业，可以享受过渡性税收优惠，具体办法由规定。

国家已确定的其他鼓励类企业，可以按照规定享受减免税优惠。

中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第四章 税收优惠 第八十六条 企业所得税法第二十七条第(一)项规定的企业从事农、林、牧、渔业项目的所得，可以免征、减征企业所得税，是指：

(一)企业从事下列项目的所得，免征企业所得税：

1.蔬菜、谷物、薯类、油料、豆类、棉花、麻类、糖料、水果、坚果的种植；

2.农作物新品种的选育；

3.中药材的种植；

4.林木的培育和种植；

5.牲畜、家禽的饲养；

6.林产品的采集；

7.灌溉、农产品初加工、兽医、农技推广、农机作业和维修等农、林、牧、渔服务业项目；

8.远洋捕捞。

(二)企业从事下列项目的所得，减半征收企业所得税：

1.花卉、茶以及其他饮料作物和香料作物的种植；

2.海水养殖、内陆养殖。

企业从事国家和禁止发展的项目，不得享受本条规定的企业所得税优惠。

中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。