通过中介在工厂做小时工需要签订劳动合同吗？

小时工也要签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十，非全日制用工形式下的劳动者与用人单位需要签订劳动合同，可以是书面或口头形式。非全日制用工包括每日工作不超过四小时、每周工作不超过二十四小时的小时工。双方可以订立口头协议，但后订立的合同不能影响先订立的合同履行。终止用工时，用人单位不需支付经济补偿。小时工的小时计酬标准不得低于最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

法律分析

小时工也要签劳动合同。小时工属于非全日制用工，而该用工形式中的劳动者与用人单位需要签订劳动合同，但是合同可以是书面形式的，也可以是口头形式的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

拓展延伸

中介代理工作岗位是否需要与工厂签订劳动合同？

根据劳动法规定，中介代理工作岗位与工厂之间需要签订劳动合同。中介代理工作岗位属于劳动关系的一种形式，劳动合同是保障双方权益的重要法律文件。签订劳动合同可以明确工作岗位、工作内容、工资待遇、工作时间、休假等关键事项，确保双方的权益得到保障。此外，劳动合同也规定了双方的责任和义务，有助于维护劳动关系的稳定和和谐。因此，中介代理工作岗位与工厂之间的劳动合同签订是必要且合法的。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，小时工作为非全日制用工，也需要签订劳动合同。合同可以是书面形式的，也可以是口头形式的。非全日制用工的劳动报酬不得低于最低小时工资标准，结算支付周期最长不得超过十五日。中介代理工作岗位与工厂之间的劳动合同签订是必要且合法的，有助于确保双方权益得到保障，维护劳动关系的稳定和和谐。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。