法律分析：无论是劳动者还是用人单位，在签订劳动合同时，需要注意以下问题：
1、劳动合同无效的情形；
2、劳动合同的必备条款不可少；
3、试用期的长短有规定；
4、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制；
5、劳动者应当了解用人单位的劳动纪律；
6、陷阱合同要警惕。
法律依据：《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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