如何应对工伤认定书的结果

工伤认定结论必须在20个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属，并抄送工伤保险经办机构。对于不予受理工伤认定申请或不服工伤认定结论的决定，可以在60日内申请行政复议；对于复议决定不服的，可以提起行政诉讼。

法律分析

1、工伤认定结论作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属，并抄送工伤保险经办机构。2、用人单位或职工(直系亲属)对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服的，可以在收到决定之日起60日内依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。

拓展延伸

工伤认定书的争议解决方法

工伤认定书的争议解决方法可以通过以下途径进行：

1.调解：当您对工伤认定书的结果有异议时，可以选择与用人单位或保险机构进行调解。通过与对方进行沟通和协商，寻求双方的共识和解决方案。

2.申诉：如果调解无法解决争议，您可以向相关部门或机构提出申诉。根据当地法律法规，选择适当的申诉渠道，如劳动监察部门、工伤认定委员会等，提交申诉材料并等待相关部门的调查和处理。

3.法律诉讼：如果申诉未能解决争议，您可以考虑通过法律途径解决。请咨询专业律师，了解您的权益和法律程序，并在适当的时机提起诉讼。

无论选择哪种解决方法，建议您咨询专业律师以获取相关法律建议和支持。记住保留相关证据和文件，以支持您的争议解决过程。

结语

工伤认定书的争议解决方法多种多样，包括调解、申诉和法律诉讼。建议您首先尝试与用人单位或保险机构进行调解，通过协商解决争议。如果调解无果，可以向相关部门或机构提出申诉，寻求进一步的处理。如果申诉未能解决问题，您可以寻求法律途径，咨询专业律师并在适当的时机提起诉讼。无论采取何种方法，保留相关证据和文件是非常重要的。请咨询专业律师以获取法律建议和支持。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。