企业劳动仲裁中伪造证据是否违法？

民事诉讼法对违法行为进行了明确规定，包括伪造证据、阻止证人作证、转移财产等行为。对于个人和单位，人民可以根据情节轻重予以罚款、拘留，甚至追究刑事责任。

法律分析

违法。

我国民事诉讼法第一百一十一条规定：诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(一)伪造、毁灭重要证据，妨碍人民审理案件的;

(二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的;

(三)隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的;

(四)对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的;

(五)以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的;(六)拒不履行人民已经发生法律效力的判决、裁定的。

人民对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

拓展延伸

企业劳动仲裁中伪造证据的法律后果如何界定？

在企业劳动仲裁中，伪造证据是一种严重违法行为。根据相关法律法规，伪造证据涉及到虚假陈述、捏造文件等行为，违反了证据的真实性原则和诚实信用原则。对于伪造证据的当事人，法律将给予严厉的处罚。一方面，伪造证据可能导致其所提供的证据无效，影响仲裁结果的公正性和合法性。另一方面，伪造证据还可能构成犯罪行为，涉及到刑事责任。因此，企业劳动仲裁中伪造证据的法律后果是严重的，当事人可能面临法律追究和损失赔偿的风险。为维护仲裁的公正性和合法性，相关部门应加强监管和惩处力度，确保企业劳动仲裁的公正进行。

结语

伪造证据是一种严重违法行为，违反了证据的真实性原则和诚实信用原则。根据我国民事诉讼法第一百一十一条的规定，人民对伪造证据的行为可以予以罚款、拘留，构成犯罪的还可以依法追究刑事责任。在企业劳动仲裁中，伪造证据可能导致其无效，影响仲裁结果的公正性和合法性。因此，对于企业劳动仲裁中伪造证据的当事人，法律将给予严厉的处罚，包括刑事追究和损失赔偿。为确保仲裁的公正进行，相关部门应加强监管和惩处力度。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民强制执行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提起诉讼。