违反劳动合同怎样处理？

来源：欧得旅游网

法律分析：

当员工违反劳动合同时，雇主可以采取以下措施：警告、罚款、暂停工作、解雇或者提起民事诉讼追究法律责任。具体措施取决于违约的性质和严重程度。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等事项。”

2.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，对企业、事业单位、非营利组织的财产、安全负有重大责任的；（四）被依法追究刑事责任的。”

3.《最高人民关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释》第五十三条规定：“劳动合同约定的违约金不得超过违约金的计算基数，但最高不得超过该劳动合同约定的赔偿金额。”

总之，当员工违反劳动合同时，雇主可以依据劳动法和劳动合同法的相关规定采取相应措施。

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