劳动争议伪造证据如何去处罚

来源：欧得旅游网

法律分析：劳动争议伪造证据的处罚具体如下：

1、如果伪造证据，首先民事结果是该证据肯定不能被或仲裁委员会认可。在刑事方面，如果情节严重的，要承担刑事责任；

2、伪造证据，就是故意制造虚假的证据材料的行为;包括模仿真实证据而制造据，或者凭空捏造虚假的证据，以及对真实证据加以变更改造，使其失却或减弱证明作用的情形。伪造证据既包括伪造刑事证据，也包括伪造民事证据;既可以是伪造对被告人不利的证据，也可以是伪造对被告人有利的证据。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百零七条以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员犯前两款罪的，从重处罚。

《中华人民共和国刑事诉讼法》

第五十四条凡是伪造证据的，无论属于何方，必须受法律追究。

第六十一条法庭查明证人有意作伪证或者隐匿罪证时，应当依法处理。

第一百二十五条询问证人，应当告知他应当如实地提供证据、证言和有意作伪证或者隐匿罪证要负法律责任。

第八十二条机关对于罪该逮捕的现行犯或者重大嫌疑分子，如果有毁灭、伪造证据或者串供可能的，可以先行拘留。

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