怀孕了劳动合同到期能解雇吗

根据《劳动法》规定，如果劳动者在怀孕期间合同到期了，公司不能解雇员工，除非存在过失性辞退情形。此外，劳动者在以下情况下，用人单位也不能解雇员工：女职工在孕期、产期、哺乳期；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。只有当这些情况消失后，劳动合同才会顺延至新的期限。

法律分析

怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工。劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形，用人单位不得解雇员工，劳动合同到期顺延至情形消失：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他。

拓展延伸

怀孕期间合同到期后，公司是否有权终止雇佣关系？

在一些国家，如美国，雇佣关系通常是基于合同的，而合同到期后，公司有权选择是否继续雇佣员工。然而，在员工怀孕期间，法律通常会提供特殊保护措施，以确保员工不会因怀孕而受到不公平的对待。根据《孕期歧视法案》，雇主不得因为员工怀孕而解雇她们。因此，即使合同到期，公司也不能仅仅因为员工怀孕而终止雇佣关系。然而，如果公司能够证明解雇是基于其他合法原因，而非员工怀孕，那么公司可能有权终止雇佣关系。最好的做法是咨询专业律师，以确保公司在雇佣决策方面遵守适用的法律法规。

结语

怀孕期间合同到期，公司不能因此解雇员工。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，以及其他特定情形下，用人单位不得解雇员工。这些保护措施旨在确保员工不因怀孕而受到不公平对待。然而，如果公司能够证明解雇是基于其他合法原因，而非员工怀孕，那么公司可能有权终止雇佣关系。为确保合规，建议咨询专业律师的意见。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十二条

【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。