人员素质测评理论与方法试卷

人员素质测评理论与方法试卷

一、选择题

1、素质所表现出的持续性与一直性表现出的素质有具有（ ）

A、基础性 B、稳定性 C、可塑性 D、表出性

2、素质是看不见、摸不着的东西，具有隐蔽性与抽象性表现出素质的（ A、基础性 B、可塑性 C、内在性 D、差异性

3、世界上第一个提出具有应用价值的心理测验的心理学家（ ）

A、比奈 B、推孟 C、欧提斯 D、伍德沃斯

4、人员晋升属于（ ）

A、诊断性测评 B、无目标测评 C、常模参照性测评 D、效标参照性测评

5、飞行员录用与考核主要属于（ ）

A、诊断性测评 B、无目标测评 C、常模参照性测评 D、校标参照性测评

6、人们在不同种类的活动中表现出来的共同的能力是（ ）

1

）

A、技能技巧 B、一般能力 C、专业能力 D、能力倾向

7、对某一个体、群体或组织连续进行调查研究，期望从研究中推导普遍规律的研究方法称为（ ）

A、 个案研究法 B、专家调查法 C、工作职务分析法 D、问卷调查法

8、对管理成果加以严格考核，以目标管理内容为基础构建的测评标准属于（ ）

A、期望行为式标准 B、目标管理式标准 C、行为特征式标准 D、隶属度标准

9、以最理想的期望要求和可见行为为上限，以最不理想的预期可能和可见行为为下限，把要素分为若干等级，从而制定的评价标准属于（ ）

A、期望行为式标准 B、目标管理式标准 C、行为特征式标准 D、隶属度标准

10、个体所具有的独特的、稳定的心理特征的总和是( )

A、性格 B、气质 C、人格 D、能力

11、最早提出特质概念的人是（ ）

A、卡特尔 B、奥尔波特 C、艾森克 D、比奈

12、投射测验法一般用于选拔下列哪类人员（ ）

2

A、技术员 B、销售人员 C、行政人员 D、高级管理人员

13、在创造性思维过程中占主导成分的是（ ）

A、发散性思维 B、收敛性思维 C、综合性思维 D、抽象性思维

14、发散性思维的最低层次的特征是（ ）

A、变通性 B、流畅性 C、独特性 D、综合性

15、个体为了一定的目的，运用已知信息，展开思维想象，产生独特、新颖思想，并有创造新产品的能力叫做（ ）

A、思维力 B、机械能力 C、操作能力 D、创造力

16、能力倾向测试主要用于( )

A、人员诊断 B、绩效考评 C、人才选拔与配置 D、人力开发

17、一般以“是”或“不是”来回答的面试提问方式是（ ）

A、封闭式提问 B、开放式提问 C、引导性提问 D、压迫性提问

18、通过询问面试对象的教育、家庭、工作等问题来了解面试对象的面试题型属于（ ）

A、情景型 B、背景型 C、行为型 D、智能型

3

19、设定一个模拟的人际关系情景，要求被试人员处理相应的人际矛盾和冲突的评价中心法是（ ）

A、管理游戏 B、角色扮演法 C、无领导小组讨论法 D、面谈模拟

20、以记录直接影响工作绩效优劣的关键行为为基础的绩效考评方法是（ ）

A、关键事件法 B、核查表法 C、评价量表法 D、行为锚定评价量表法

二、名词解释

1、人力资源测评：

2、配置性测评：

3、信度：

4、素质：

5、品德测评：

三、简答题

1、简答人力资源测评的特点：

2、人力资源测评的主要类型有哪些？

4

3、测评指标的设计步骤主要有：

4、简答品德的特征有哪些？

5、高成就东记者的特点主要有哪些？

6、能力具有的自身特点：

7、绩效评估的目标：

8、绩效评估系统的设计：

四、论述题

1、简述人力资源测评的意义：

2、面试的程序。

3、评价中心的主要形式：

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