企业职工告假规章制度
企业职工请教规章制度(一)：
第一章总则
一、目的：为规范企业考勤制度，一致企业告假政策，特制定本方法。
二、适用范围：企业全体职工
第二章告假程序
一、职工填写告假单，注明告假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
二、较长假期须交接手头工作，保证工作连续性。
三、超假期应及时通知请示相关领导审批。
四、假满回企业销假，通知办公室，并交接工作。
第三章告假标准
一、企业告假标准见下：
(一)事假：除规定休息外按自己薪资一倍扣除;
(二)病假：按镇人民医院以上证明书每天补贴10元，最长为3个月，并取消薪资及各种补贴、全勤奖;
(三)工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批赞成全额
企业职工告假规章制度
发下班资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行办理，特别状况由劳动管理部门仲裁;
(四)婚假：凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发下班资，取消各种补贴、全勤奖;
(五)丧假3天(三代之内直系家属，含节假日，全额发下班资，取消各种补贴、全勤奖);
第四章告假规定
一、早先无法办理告假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
二、未办手续擅自走开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月薪资。
三、假期的赞成权限以下：
(一)主管级以下人员，假期三天内由部门主管赞成，三天以上由部门主管审批，并报总经理赞成，送办公室备案。
(二)主管级人员，假期三天内由办公室赞成，三天以上由办公室审批，并报总经理赞成，送办公室备案。
(三)高级管理人员告假由总经理赞成，送办公室备案。
四、告假以小时为最小单位。
五、职工的病事假不得以加班抵充。
六、企业主管级职员告假，均须在办公室备案，并记录告假人联系方法，以备
企业职工告假规章制度
紧急联系、保持正常工作序次。
七、本企业职工告假除因急病不能够自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理告假手续。未办妥告假手续，不得先行辞职，否则以旷工论处。
八、本企业职工告假期满行续假或虽行续假还没有赞成而不到职者，除确因病或临时发买卖外等不能抗力事情外，均以旷工论处。
九、告假原因不充分或有阻挡工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期告假。
十、告假者必定将经做事务交待其他职工代理，并于告假单内注明。
十一、本企业职工依本规则所请若是发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩治。
十二、本企业职工接班，依照本制度履行，如有擅自接班者以旷工论处。
企业职工请教规章制度(二)：
一、目的：
为促进企业与职工的友好发展，保证安全生产，严肃厂纪厂规，保证产品
质量及车间正常运作，特制定本管理制度。
二、工作时间：
结合部门工作、生产需要经企业研究制定并宣告。
三、考勤制度：
企业职工告假规章制度
1、打卡规定：
1.1本企业计时职工采用指纹打卡方式登记考勤，打卡有效时间为正常上班时间前和下班时间后20分钟之内。考勤人员应严格依照规准时间打卡（个别岗位因工作需要经主管赞成除外），否则视作打卡无效，当班不计出勤。
1.2职工因工作原因，上、下班无法正常打卡者，经填写《补签卡申请单》，呈部门主管审察,总经理签核后，到人事部补签卡，《补签卡申请单》于人事部备案考勤。
1.3忘记打卡者须在申请时间三天内填写《补签卡申请单》经部门主管审察,总经理签核后方可补签卡，使用《补签卡申请单》有不实情况者经查明后，除当次以旷工论处，并扣款150元。
1.4上班无打卡且未在规准时间内办理补签卡者，当班不计出勤。
1.5上班时间擅自离岗者，当班不计出勤。
2、考勤处罚条例：
2.1上下班时间内高出5分钟者视为迟到或早退，违者按迟到、早退时间双倍计时扣罚。迟到早退5分钟之内当月累计三次以上计入绩效核查。
2.2旷工：无故少勤也许未经赞成休假者将视为旷工，旷工一日扣款100元；连续旷工三天或一
个月累记旷工达三天者，视作自离办理，厂方将不予以结算薪资。
四、休假与告假规定：
1、法定节假日：按国家相关法定节假日天数履行，如因生产和业务需要上班
企业职工告假规章制度
按加班计算，企业将按相关规定支付加班薪资。
2、告假规定：
2.1告假分为无薪假（事假）及有薪假。
（1）无薪假：即事假。无薪假期间的薪资和各项补贴按告假天数做相应扣除。
（2）有薪假：按相关法规要求恩赐发放基本薪资。
2.2告假办理时间：告假应提前一天办理告假手续，告假时间在三天以上的必定提前两天办理告假手续，并将工作移交相关人员。
2.3告假手续的审批：所有告假均以《告假条》为依照，无《告假条》、无特别状况说明的一律视作旷工办理。
（1）告假时间三日内的（含三天）经部门主管签字赞成后即可见效，告假三日以上的须由总经理签字赞成后方可见效。部门主管告假则必定由总经理签字或其授权人签字赞成方可见效。
（2）职工告假应由自己亲自办理，如遇特别或紧急状况自己确不能够按本条规定提前申请的，应在当天上班前八小时内以口头、电话或委托他人等方式见告部门主管，事后应在上班当天由职工自己补办告假手续。否则视为旷工办理。
（3）告假假期届满未上班，又未办理续假者，以旷工论处。
（4）相关审批人必定严格把关，保证职工告假的真切性，否则审批人员需肩负相应的处罚及责任。
2.4事假：
（1）当月连续累计告假三次、七天以上影响部门正常运作时，部门主管有权
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申请对其无偿劝退或开除办理。
（2）全年请事假不得高出30日，高出限时以旷工论处并无偿辞退；
（3）如事假未休完而提清晨班者，需到人事行政部销假。
2.5病假：
（1）请病假需供应病历证明，有效的病历证为：县（区）级以上公立医院之医师开具的疾病诊断书；
（2）职工患病也许非因工负伤，病假时间高出30天的，原有岗位可由企业分派或新招职工入职展动工作。如患病职工康复返厂，原岗位仍空缺，企业应优先安排其担当原岗位职务；如原岗位已满员，企业将评估其劳动能力后另行安排岗位，如职工在指定的时间内拒绝上班，企业将按旷工办理，连续旷工三天或累计旷工三天视自动辞职办理。
2.6工伤假：
职工因以下状况之一，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内,因工作原因碰到事故损害的；
（2）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；
（3）在工作时间前后、工作场所内，从事与工作相关的预备性也许收尾性工作碰到事故损害的；
（4）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责碰到暴力等不测损害的；
（5）法律、法规规定的其他状况；
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工伤办理步骤：
（1）工伤发生后现场负责人须第一时间通知部门主管，同时通知企业财务科负责人，由部门第一负责人及时护送工伤者到医院治疗，必要时拔打120求助。
（2）工伤者所在部门主管或现场负责人在发生工伤后24小时内正确填写《工伤报告》，上交人事行政部审察并报送保险部门备案。
（3）发生工伤时必定到社保指定医院就医（急救除外）。
（4）职工工伤认定须有社保指定医院之疾病诊断证明等相关手续。
（5）工伤治疗期间享受基本薪资待遇，如有虚报工伤者，一经查明真切，所发给的薪资，一律予以追回，并以开除论处。
2.7婚假：
（1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假（无薪）。
（2）在企业服务满一年(含1年)以上职工,可享受有薪婚假三天。
（3）请婚假时必定拥有结婚证正本,且以一次连续休完为原则，不得分次告假。
（4）婚假需在一个周内申请休假达成，否则视为自动放弃。
2.8丧假：
（1）职工直系家属（父亲母亲、配偶、子女）或职工配偶的父亲母亲死亡，可恩赐3天之内的丧假。
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（2）丧假期间基本薪资照发。
（3）丧假需供应当地政府部门开具的死亡证明。
2.9产假：
（1）合于政府法律怀孕之正式女职工产假为90天，原则前一次性休假完。
（2）产假包括法定节假日、公休假在内。
（3）产假须吻合国家计划生育政策，告假时需出示准生证原件。
五、职工入职手续的办理：
1、新进职工到人事办理入职手续，并将下述证件交人事处复印存档：身份证、彩色一寸照片两张、体检合格表及入职岗位相关的职业资格证书及其他必要证件。
2、职工入职后，需在厂内住宿的由行政部安排住宿，并办理厂牌，职工凭厂牌出入厂区及宿舍，厂牌不得转借他人使用，厂牌丢掉和损坏的应及时补办更换，需交工本费5元。
3、入职当天内计时职工使用指纹考勤机考勤打卡。
4、新职工试用期为1个月，试用期满核查合格者，由部门主管填写《职工转正审批表》，企业予以正式录取。如在试用期内不合格者，企业可随时辞退该职工。试用期三天内（含三天）辞职者不计发任何薪资，试用期七天内（含七天）辞职者按60元/天计发薪资。
六、职工辞职手续的办理：
1、职工辞职需提前1个月由自己填写《辞职申请表》，按正常程序审批完后
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方可辞职，未按规定提出申请擅自不到岗者，一律按旷工论处，连续三天未到岗者视自动辞职办理，同时解决劳动关系，其实不予结算薪资。
2、人事行政部收到已审批的《辞职申请表》后，须在一个工作日内将审批结果及辞职日期通知辞职职工。
3、辞职已获赞成的职工，自申请辞职日起到辞职前请事假原则上不能高出两天。
4、获准辞职的职工应稳当成好工作交接，文职及办公室人员辞职，需详细填写《移交清单》与相关人员办妥交接手续，经部门主管确认后将《移交清单》交人事行政部存档。
5、辞职职工在办理辞职手续时须将厂牌、宿舍钥匙交回行政部，并在要求时间内整理行李至大门保安处。不能够交回厂牌按丢掉补办的花销双倍扣取成本费，不能够交回宿舍钥匙的，按更换新锁及配钥匙数收取成本费。
6、职工辞职手续办理达成后由行政部开具《物质放行条》，凭《物质放行条》由厂区大门保安检查后方可离厂。
7、辞职职工必定在办理完辞职手续后当天走开厂区。
七、部门、岗位调动：
1、企业因生产或业务需要，在不改正其基本薪资的前提下，可调整职工之工作岗位,其流程为：由调入部门填写《职工调动申请单》，经相关部门、人事部、总经理赞成后方可调动。
2、调薪：正式录取之职工，依照核查成绩和平时表现能够申请调薪，由部门主管填写《调薪申请表》，经总经理审察赞成后方可调薪。在三个月内有调过薪的不得再次调薪。
八、职工守则：
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1、职工应严格依照企业规准时间上、下班，不得随意旷工、离岗，迟到或早退。告假须提前一天以书面形式向部门主管提出申请。违者按考勤处罚条例办理。
2、工作时间不同样意串岗、严禁做私活，如有私事需离岗者，须早先向部门或上级主管申请，经赞成后方可离岗，离岗时间不得高出赞成范围，违者每次扣款10元。
3、工作中不同样意穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整（车间长头发应戴帽），违者每次扣款10元。
4、不得在现场工作时间与班长、部门主管争吵（可下班申诉），严禁上班时间互相训骂、喧华，违者扣款50-200元/次，并作检讨。检讨态度不好或一月内累计三次者予以无偿辞退。
5、严禁酒后上班，酒后上班、惹祸及影响工作者，扣款20元，并作检讨。检讨态度不好或一个月累计两次者予以无偿辞退。造成事故者由当事人负所有责任。
6、严禁带少儿和没关人员进入厂区，违者每次扣款20元。如发生任何事故由当事人负所有责任。
7、偷窃公物或他人财物者，按实物价值10倍扣款。在工作时间内，职工必定遵照管理人员的工作安排，正确使用企业发放的仪器、设施。不得擅自动用非自己岗位的机械设施、检测等工具。对闲置生产用具（如：夹头、模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等），应送到指定的地域或交回库房保留员放置，否则以违规论处。
8、生产过程中不同样意开玩笑、会客、接打电话、吃零食、睡觉、不得擅自走开生产岗位，不得在产品、设施上坐、躺、踩、踏，违者每次扣款20元。
9、上班必定佩带厂牌以及口罩、手套等个人防范用品，随意涂改厂牌者扣款5元，违纪乱纪者
每次扣款10元，。
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10、严禁超越或坐在任何机械部位，严禁随意拆掉、挪动设施，严禁擅自拆装所有电器设施和电压器、控制柜、开关箱。新安装的各种设施未经测试、试转，不得擅自开动。违者，论情节轻重每次扣款10-200元。
11、严禁擅自动用、损坏各种消防器材，或在消防设施周边堆放其他物品，违者每次扣款10-100元。
12、不得在生产区内随意使用临时电线，若是急需使用，须经主管人员赞成，派技术人员接电，用后应及时如限时拆掉。违者每次扣款10-200元。
13、职工有责任保护环境卫生，严禁随地吐痰、乱扔垃圾，各岗位卫生由各岗位职工负责打扫，设施、桌凳及半成品要摆放整齐。下班前需将本岗位工作地域清理干净，文具和附件等应擦拭干净，并保持完满；未整理或整理不合格者每次扣款10-50元。操作机器要的确做到人离关机，停止使用时要及时切断电源，违者每次扣款10-50元。
14、车间如遇原资料、包装资料不吻合规定,现场主管有权拒绝生产,并报告质保部和生产计划部。如连续生产造成损失，将对责任人按损失程度进行赔偿及处罚。
15、职工在生产过程中应严格依照质量标准、工艺规程和安全生产规定进行操作,不得擅自降低标准，在操作的同时并作好记录，违者每次处以10元扣款，造成较大经济损失将按损失程度进行赔偿
及处罚。造成安全事故者将按损失程度对相关人员进行责任分担及经济赔偿。
16、职工必定做到安全、文明生产，积极达成上级交办的生产任务。因工作需要临时抽调，必定遵照部门以上主管安排,协助工作并遵照用人部门的管理，对不遵照安排者，上报人事管理部门按《企业奖惩规定》办理。
17、生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的资料要及时回收利用，掉落元件必定捡起上交，否则每次扣款10元。
企业职工告假规章制度
18、严禁在厂区禁烟区及车间吸烟。严禁带入火种、易燃品至烘干房。厂区内严禁随意大小便，违者每次扣款200元。
19、未经特定授权人赞成，不得擅自陪同或带外来人员参观企业生产车间、实验室或企业机密场所，违者每次扣款50元。严禁将车间仪器设施、生产工具、原资料及产品带出厂外，职工出入厂区时，门卫及主管人员能够要求例行检查。
20、职工应公私分明，事事以企业利益为重，不做有损于企业的事。不得制造或散布不实言论、谣言，损害企业或同事之声誉，不得煽动对企业不满的情绪。从敬爱自我出发，敬爱他人，弘扬团结友好、以厂为家精神，在实践中不休学习，提高自己素质，为企业的发展献计献策。
九、奖惩措施：
9.1奖励
企业职工请教规章制度(三)：
第1篇：企业规章制度
1作用
（1）依法制定的规章制度能够保障企业合法有序地运作，将瓜葛降低到最低限度；
（2）好的企业规章制度能够保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；
（3）规章制度能够防范管理的随意性，保护职工的合法权益；对职工来讲遵照规章制度，比遵照主管随意性的指挥更易于接受，制定和推行合理的规章制度能满足职工公正感的需要；
（4）优秀的规章制度经过合理的设置权益义务责任，使职工能展望到自己的
企业职工告假规章制度
行为和努力的结果，激励职工为企业的目标和使命努力奋斗。
（5）优秀的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行供应保障。
制定规章制度既是用人单位的法定权益也是用人单位的法定义务，依照劳动法第四条规定：用人单位应当依法成立和完满规章制度，保障劳动者享有劳动权益和履行劳动义务。可见完满的劳动规章制度有助于保护劳动者的权益。完满的规章制度能够使用人单位的劳动管理行为规范化，从而消除用人单位随意发号布令，乱施处罚权，保障劳动者合法权益。可是不合理的违纪的规章制度会大面积的入侵职工权益，自然最后受损失的还是企业。
合理的规章制度有助于职工明确自己的权益职责，同时遵守规章制度比完满遵照随意性的长官意志更简单接受。好的规章制度经过赐予特定的职位特定的权益义务责任，使职工能展望到自己的行为和努力可能对自己和单位产生的结果，激励职工的工作热情。
对法律明确规定需有职代会或职工大会经过的规章制度，企业制定该类规章制度时必定经过职代会或职工代表大会经过的，这是职工经过民主程序参加单位民主管理的形式。
2分类
企业规章制度涉及面很广，包括经营企业管理制度，组织机构管理制度，办公总务管理制度，财务管理制度，会计管理制度，人事管理制度，职工勤务管理制度，职工培训制度，职工福利管理制度，生产管理制度，设施管理制度，质量管理制度，采买管理制度，仓储管理制度，销售管理制度，代理连锁业务管理制度，广告策划制度，ci管理制度，出入口管理制度，工程管理制度，信息管理制度，安全生产管理制度，紧急方案，涉危涉化紧急方案，企业产品、技术、信息保密制度等方面。我们的兴趣是从合法性的角度和规章制度制作技术层面的视角来对待规章制度。
3注意事项
企业在实质操作中，关于规章制度内容的设置要注意以下几个方面：
企业职工告假规章制度
合法合理
就是要吻合《劳动合同法》第四条的规定，这是企业规章制度能够被法律认可的大前提。
拥有可操作性
不拥有可操作性的条款对企业来说没有比有更好，比方很多企业规定：”职工不遵守履行领导合理指示的视为一般违纪”，何谓”合理”？各有各的说法，实质可操作性极弱。企业一旦依照此条款操作，经常惹起劳动争议。因此，规章制度的条款需要可操作性强的表述。
齐全性
尽可能多地考虑生产经营、职工管理中可能发生的状况，防范发生状况后”无法可依”。
逻辑性
特别是在奖惩制度中，关于大错不犯小错不断的职工，采用逻辑递进的处罚模式，能够较好地达到治病救人的收效。
第2篇：企业职工薪酬管理制度
第一章总则
第一条：目的
为规范企业职工薪酬评定及其估量、支付等管理工作，成立企业与职工合理分享企业发展带来的利益的体系，促进企业实现发展目标。
第二条：原则
企业职工告假规章制度
企业坚持以下原则制定薪酬制度。
一、按劳分派为主的原则
二、效率优先兼顾公正的原则
三、职工薪资增加与企业经营发展和效益提高相适应的原则
四、优化劳动配置的原则
五、企业职工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。
第三条：职责
一、企业企业人力资源部是企业职工薪酬管理主管部门，主要职责有：
（一）、制定企业企业薪酬管理制度和薪酬估量；
（二）、督促并指导子企业推行企业企业下发的薪酬管理制度；
（三）、检查评估子企业履行企业企业薪酬管理制度状况；
（四）、事后审察子企业的《薪资发放表》（附件一）和《薪资发放汇总表》（附件二）；
（五）、检查或审察《职工异动审批表》（附件三）和《职工转正定级审批表》（附件四）；
（六）、核算并发放企业企业职工薪资；
企业职工告假规章制度
（七）、受理职工薪酬投诉。
二、子企业办以室是子企业职工薪酬管理的主管部门，主要职责有：
（一）、制定本企业薪酬管理制度推行细则和薪酬估量；
（二）、督促并指导本企业各部门推行薪酬管理制度；
（三）、核算并发放职工薪资；
（四）、填制、审察上报《职工异动审批单》和《转正、调动、晋升、降级汇总（）月报表》（见附件五）；
（五）、办理企业企业人力资源部部署的薪酬管理工作。
第二章薪酬结构
第四条：薪酬构成
企业职工的薪酬主要包括薪资、奖金、福利三个方面，分类与构成以以下列图：
第五条：薪资
本企业职工薪资按核查周期和计发方法不同样分为年薪制薪资和月薪制薪资两大种类，按构成内容和计发依照不同样又分为基准薪资、提成薪资、加班薪资和津贴等若干部分。
第六条：基准薪资释义与分类
企业职工告假规章制度
一、本制度所称基准薪资是指企业为每个职位设置的若干个职等中分设的每个薪级，在某一核查周期内不包括提成薪资、加班薪资和津贴的薪资计发基数标准。
二、基准薪资按核查周期和计发方法的不同样分为年薪制薪资中的基准年薪和月薪制薪资中的基准月薪两类，按构成内容和计发依照不同样又分为相对固定应发的基础薪资（基础年薪或基础月薪）和依个人绩效核查状况上下浮动的绩效薪资（绩效年薪、基础绩效薪资）两部分。
第七条：基准提成薪资释义与构成：
一、本制度所称基准提成薪资是指按子企业拟订的已报企业企业事业发展部，人力资源部备案有效的《薪资提成计算方法》为部分职工计提的一项薪资计发基数；
二、基准提成薪资分成应发基础提成薪资和依个人绩效核查状况上下浮动的提成绩效薪资两部分。
第八条：津贴
本制度中的津贴是指特别岗位的津贴和路救服务补贴等。
第九条：奖金
企业设置的奖金主要包括年关绩效薪资、超额收益提成奖和突出贡献奖三类。
第十条：福利
企业设置的福利包括法定福利和其他福利两部分。
第三章年薪制
企业职工告假规章制度
第十一条：年薪制的释义
年薪制是以年度为核查周期，把经营管理者薪资收入与经营业绩挂钩的一种薪资分派方式。
第十二条：年薪制职工范围
本企业推行年薪制职工的范围为：企业企业领导、企业企业部门负责人、子企业领导、子企业部门负责人
第十三条：年薪制职工薪资的构成
本企业年薪制职工薪资构成的内容只包括基准年薪、法定节假日加班薪资和津帖，不参加提成薪资分派。其中，基准年薪分为基础年薪和绩效年薪两部分。
第十四条：基础年薪的释义
本制度所称基础年薪是按基准年薪的必然比率折算出的、按月平均支付的薪资，是年薪的预支部分。
第十五条：绩效年薪的释义
本制度所称绩效年薪是基准年薪减去基础年薪后的节余部分。绩效年薪的实质支付金额，要依照年薪制职工个人年度绩效得分来计算，详细计发方法，按企业企业《个人绩效考察方法》规定。
第十六条：基准年薪与基础年薪和绩效年薪的构成比率，依年薪制人员不同样的经营管理责任，按领导职务层级设置不同样的比率。
第十七条：基准年薪标准
基准年薪标准是企业企业制定的本企业年薪制职工所有职位的标准薪资系统
企业职工告假规章制度
第十八条：年薪制职工试用期和察看期的月薪
年薪制职工试用期是指企业为聘任在推行年薪制职位上任职的新职工设置的一至三个月的试用期。察看期是企业经过内部招聘、选聘，为职位晋升（含从基准年薪低档职位向高档职位调动）职工设置的一至三个月的察看期，还包括察看期满经核查不合格而再设置的一至三个月的延长察看期。
新职工在试用期间的月薪为其所任职位基准年薪的十二分之一的百分之八十，不计发绩效年薪和超额收益提成奖。
职位晋升职工在察看期间和延长察看期间的薪酬保持晋升前职位标准不变。经核查合格的，从察看期满的次月起，按其新任职位的基础年薪的十二分之一计发基础月薪，计提绩效年薪和计发超额收益提成奖。
试用期、察看期的时间可依照聘任条件或任职需求作合适调整，必定在任职前约定。
第十九条：子企业总经理、主持工作的副总经理在试用期或察看期内的核查内容和合格标准：
一、核查内容。为被核查人所负责企业在试用或察看期间的企业绩效。企业绩效的核查指标为该企业的《经营责任书》所确定的，并分解在试用、察看期间应实现的目标。
二、合格标准。按企业企业《绩效管理制度》和《经营责任书》中约定的考察方法推行核查，获得75分（含）以上的为合格，75分以下的为不合格。
第二十条：企业副职领导、总助、部门负责人（含副职，以下同）在试用期或察看期内的核查标准和考察方法。
按企业企业《个人绩效考察方法》和子企业《个人绩效核查推行细则》规定，对被核查人的新任职位推行核查，个人绩效核查得分90分（含）以上的为合格，90分以下的为不合格。
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第四章月薪制
第二十一条：月薪制的释义
月薪制是以月度为核查周期，把职工的薪资收入与个人月度绩效挂钩的一种薪资分派方式。
本企业的月薪制又分为标准月薪制和提成月薪制两种。
第二十二条：标准月薪制人员范围
子企业推行标准月薪制人员的范围为：办公室（行政管理和后勤服务人员）、财务部、客户服务部和配件部非年薪制职工，企业企业总部非年薪制职工。
第二十三条：提成月薪制人员范围
子企业推行提成月薪制人员的范围为：销售部和售后服务部非年薪制职工。
第二十四条：标准月薪制职工薪资的构成
本企业标准月薪制职工的月薪资包括基准薪资、加班薪资、津贴等，不参加提成薪资分派。基准薪资可是计发基数，构成内容有以下两个部分：
一、基础薪资（相对固定的部分，为基准薪资的80%，也称：基础月薪）
二、基础绩效薪资（浮动部分，为基准薪资的20%）
第二十五条：提成月薪制职工薪资构成
企业职工告假规章制度
本企业提成月薪制职工的月薪资包括基准薪资、基准提成薪资、加班薪资、津帖等。基准薪资和基准提成薪资可是计发基数。
基准薪资的构成内容有以下两个部分：
一、基础薪资，为基准薪资的80%，也称基础月薪。
二、基础绩效薪资，为基准薪资的20%。
基准提成薪资的构成内容有以下两个部分：
一、基础提成薪资，为基准提成薪资的80%。
二、提成绩效薪资，为基准提成薪资的20%。
第二十六条：月基准薪资标准
月基准薪资标准是企业企业制定的月薪制职工所有职位薪级的标准薪资系统。
第二十七条：绩效薪资基数释义
本制度所称绩效薪资基数是提成月薪制人员的基础绩效薪资与提成绩效薪资之和。
第二十八条：应发绩效薪资的计算：
本制度所称应发绩效薪资数，是指按企业企业《个人绩效考察方法》和子企业《个人绩效核查推行细则》规定推行核查后，依照职工个人月度绩效分数所对应的绩效薪资系数乘以标准月薪制人员的基础绩效薪资数或提成月薪制人员的绩效薪资基数所得的薪资数。
企业职工告假规章制度
第二十九条：月薪制职工在试用期的月薪
企业对经过招聘程序聘任在月薪制岗位上工作的新职工，能够依劳动合同法的规定设置试用期，试用期的月薪按其拟任职位职等薪级基准薪资的80%计发，试用期间不计发绩效薪资和超额收益提成奖。
第三十条：学徒工的薪酬
学徒工的薪酬按学徒协议规定支付。
第三十一条：实习生的薪酬
实习生在企业实习期间的薪酬按企业企业与学校签订的实习协议规定支付。
第五章奖金
第三十二条：奖金的种类
企业设置年度绩效奖、超额收益提成奖、突出贡献奖和其他奖。
第三十三条：年度绩效奖
一、奖励范围：十二月份薪资发放名册中的月薪制（包括标准月薪制和提成月薪制）职工。
二、奖金额度：以企业为单位，计提奖金总数，计提方法以下：
企业年度绩效奖标准总数为：企业奖励范围内职工十二月份的的基准月薪乘以奖励范围内职工在企业企业及子企业今年度工作的月数除以12乘以倍数1、5、依总裁办公会议建议，经董事长赞成能够调整倍数。
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企业年度绩效奖应发总数为：企业年度绩效奖标准总数乘以企业绩效（kpi）核查得分对应的年度绩效奖系数。
第3篇：企业薪酬管理制度
第一章总则
第一条目的和依照
1、1目的
⑴使企业的薪酬系统与市场接轨，能够达到激发职工活力的目标；
⑵把职工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益；
⑶促进职工价值
看法的凝合，形成留住人才和吸引人才的体系；
⑷最后推进企业发展战略的实现。
1、2依照
依照国家相关法律、法规和企业的相关规定，制定本制度。
第二条适用范围
本管理制度适用于企业全体人员，其他成员可参照履行。
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第三条薪酬分派的依照
企业薪酬分派依照岗位价值、技术和业绩。
第四条薪酬分派的基根源则
薪酬作为价值分派形式之一，应依照竞争性、激励性、公正性和经济性的原则。
1、竞争性原则：依照市场薪酬水平的检查，关于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有必然幅度调整，使企业薪酬水平有必然的市场竞争性。
2、激励性原则：打破薪资刚性（3、公正性原则：薪酬设计重在成立合理的价值议论体系，在一致的规则下，经过对职工的绩效考评决定职工的最后收入。
4、经济性原则：人力成本的增加与企业总收益的增加幅度相对应，用合适薪资成本的增加惹起职工创立更多的经济价值，实现可连续发展。
第五条薪酬系统依照岗位性质和工作特点，企业对不同样类其他岗位人员推行不同样的薪资系统，构成企业的薪酬系统，包括年薪制，结构薪资制，薪资特区及临时性职工薪资制。
第二章薪资总数
第六条人力资源部经过成立工效挂钩体系，对薪酬总数进行控制。
第七条人力资源部依照今年度的经营收入、薪酬总数，以及下一年度的经营计划，对各职等和薪档的岗位薪酬基数进行调整和确定。经过对下一年度各职等和薪档人数的预计，做出下一年度的薪酬估量，包括固定薪资总数和标准绩效核查奖金总数。
第八条薪酬估量经企业董事会赞成后履行。
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第九条为了加强对薪酬估量履行状况的过程控制，人力资源部应于每个月初，将上月实质薪酬发放状况汇总上报。
第三章年薪制
第十条适用范围
本制度适用于以下人员：1、企业高级管理人员；2、董事长、总经理助理及其他人员可否适用，由董事会决定。
第十一条薪资模式
年薪=基薪绩效年薪
1、基薪按月预发（年基薪额的1/12）或依照合同约定兑现；
2、绩效年薪，年关依照业绩达成状况经核查后兑现。
第十二条年薪制须由董事会特地做出推行细则（附件一：云南省人力资源和社会保障部劳动力市场薪资指导）
第四章结构薪资制
第十三条适用范围除推行年薪制、薪资特区及非正式职工薪资制外的职工。
第十四条薪资模式
薪资＝基础薪资＋工龄薪资＋津贴＋奖金＋其他
一、基础薪资＝基本薪资＋岗位薪资
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（一）基本薪资参照昆明市职工平均生活水平，生活花销价格指数和各种政策性补贴而确定，最低薪资标准830元，我司拟订为850元，（《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低薪资标准的通知》云人社发〔2015〕161号）。
（二）岗位薪资
1、岗位薪资综合考虑职工的职务高低、学历技术高低、岗位责任大小、能力强弱、贡献多少、经验丰富与否，在本企业从业时间长短等因素而确定。
2、依照岗位议论的结果参照职工工作经验、技术、业务水平及工作态度等因素确定相应岗位薪资等级，将企业所有岗位划分为高层管理核心层a、中层骨干b和基层c三个层次及管理类、行政类、财务类、销售类、技术类等五大类，同时，将全企业岗位依照岗位重要性分划为10个等级。
第五章福利待遇
第十七条依照国家及省市相关规定，企业为职工集体缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住所公积金。其相关标准按当地社保基金大厅宣告为准。住所公积金：另行制定相关推行细则。依照国家及省市政府相关政策的变动状况，企业能够合时、合适调整社会保险和住所公积金的缴费系数。
第十八条企业为职工供应带薪休假和年度体检，详细规定见企业《职工手册》。
第六章薪资特区
第十九条成立薪资特区的目的
成立薪资特区，使薪资政策重点向对企业有较大贡献、市场上稀缺的人力资源倾斜，目的是为激励和吸引优秀人才，使企业与外面人才市场接轨，提高企业对重点人才的吸引力，加强企业在人才市场上的竞争力。
第二十条成立薪资特区的原则1、协商原则：特区薪资以市场价格为基础，由双方协商确定；2、保密原则：为保障薪资特区职工的顺利工作，对薪资特区的
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人员及其薪资严格保密，职工之间严禁互相探询；3、限额原则：薪资特区人员数目推行动向管理，依照企业经济效益水平及发展状况限制总数，宁缺毋滥。
第二十一条薪资特区人才的选拔。薪资特区人才的选拔之外面招聘为主。其条件为名优院校毕业生、企业人力资源规划中急需也许必要的人才、行业内人才市场竞争激烈的稀缺人才。
第二十二条薪资特区人才的裁汰针对薪资特区内的人才，年终依照合同进行年度核查。有以下状况者自动退出人才特区：
1、核查总分低于预定标准；
2、人才供求关系变化，不再是市场稀缺人才；
第七章非正式职工薪资制
第二十三条适用范围，适用于与企业订立非正式职工劳动合同的临时职工、离退休返聘人员。
第二十四条非正式职工薪资制的确定与发放经过对非正式职工的工作业绩、经营成就、出勤、各种假期、加班值班状况汇总，确定在其标准薪资基础上的实发薪资总数。
第八章薪酬的计算及支付
第二十五条
1、薪资计算期间为当月的1日至当月的最后一日，并于翌月5日支付。如遇支付薪资日为休假日时，则提前于休假日一个工作日发放。
2、企业因不能抗力因素需延缓支付薪资时，应提前于前一日通知职工，并确定延缓支付的日期。
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第二十六条职工辞职或被辞退时，自己或其抚养者能够向企业提出申请恩赐薪资事宜，从央求日起三日内，企业应支付该职工已出勤工作日数的薪资。
第二十七条
1、凡吻合以下规定的职工薪资，按日计算：⑴新聘者；⑵辞职或遭辞退者；⑶停职而复职者；⑷其他；
2、按日计算薪资方法：出勤薪资额＝基本薪资x（该月出勤日数
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