考试题( ) 是获取资源并转化的重要因素。韧劲正确答案( ) 是学习型组织理论的奠基人。他用了近十年的时间对数千家企业彼得·圣吉进行研究和案例分析，于1990年完成其代表作《第五项修练——学习型组织的艺术与实务》。( )、重评职称而轻实际应用的情况是作为称职的专业技术人员需要重获奖加以避免的。( )是决定人的行为的心理基础。( )是人们在一生中所受到的各种培养的总和。价值观终身教育“技术专利化、专利标准化、( ) ”已经成为当今世界竞争的重要形标准国际化式。2007年6月，原国家人事部、教育部、科技部、财政部联合印发了《关于加强专业技术人员继续教育工作的意见》，提出以( )为核心，能力建设以培养高层次创新型专业技术人才为重点，有计划、分领域、分类别、分层次开展大规模的继续教育活动。按照规划的时间维度，职业生涯规划可以划分为短期规划、中期规划一般涉及2-5年内的职业目标和任务、长期规划和人生规划4种类型，其中中期规划是指创业团队由不同类型的人组成：（ ）可以决定公司的发展方向，提出公司的战略规划；（ ）能够全面地分析公司面临的机遇与风险，考虑成本、投资、收益的来源及预期收益，设计公司管理规范和章程决策者；策划者；执行者；技术专家等；（ ）负责联系客户、组织实施、管理员工、拓展市场等项工作；（ ）负责研发产品，改进生产流程，制订技术标准等。括号中的内容依次为创业者的功能是实现生产要素的新组合。这种新组合的范围比较广根本性的创新和渐进性的创新泛，而创新的程度和手段也可以有所差别。按照创新的程度，可以将创新分为从单位人到职业人的途径首先是在单位内部建立职业标识从目前我国专业技术人员继续教育的效果看，采取( )的方式，可在现代远程教育一定程度上缓解专业技术人员的“工学矛盾”。单位人依赖于(_____) ，单位的发展如何，平台多大，条件优劣以及所在单位你在单位的地位都直接影响本人的发展和待遇。对于创业者来说，容易产生杠杆效应的资源主要包括人力资本和社会资本等非物质资源对于外在世界的( ) ，既是个体安全感的基础，也是个体抵御焦虑并信任感产生主观幸福感的基础。个人在社会关系位置上的行为模式称为角色工作能力可以分为一般能力和特殊能力。下面几项中，属于特殊能力形态知觉能力的是关于科学地选择创业项目，需要注意的几点不包括配备人员，权责明晰关于气质与个性描述正确的是关于外职业生涯和内职业生涯描述正确的是关于专业技术职务的聘任和任命，以下描述不正确的是：关于专业技术职务聘任制度，以下哪项描述不准确：获取资源并转化需要霍华德理论将人格分为六种类型，其中社会型的人格特点为性格在一定程度上能够掩盖和改造气质，还对能力的形成和发展起制约作用如果自己的内在职业生涯和外在职业生涯是统一的，是乐业的，这是一种最佳状态不可以连聘连任没有任期的。发现价值并实现价值富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和以了解的技术进步不仅直接造就出特定技术领域的工程技术类职业，而且通过增加“伴生”与“匹配”过程还造就出其他各种类别的职业，导致相关技术领域的职业家庭对于一个人职业选择的影响不包含专业性知识进入 20 世纪后，脑力劳动职位在社会职位总额中所占比重( )的趋愈来愈大势就更明显了。经营价值，从事业发展的角度讲就是要选择自己的主攻方向，这个方社会价值向具有( ) 或者经济价值等等。经营就是发展适合自己的事业科学技术的进步带动了生产力的发展，促使产业结构和行业结构变迁新职业逐渐加快，也促进了( )的产生。离开一个单位前要做完手头的工作，叫人信任美国著名学者杰弗里·H·格林豪斯对职业生涯的概念进行了归纳总强调职业生涯的定义既包含客观部分，也包含对工作相关事件的主观结，并给出了自己的定义，关于格林豪斯的职业生涯定义描述正确的知觉是目前国内外比较常用的智力测试不包括简短雇佣测验（SET）能否获得资源一要看你( ) ，二要看你的想法是否可行，三要看你这有没有想法个人是否靠得住，能成事。培养自身的职业人格要努力学习气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼具的类型。关于这四种类型描述正确的是混合体全球经济一体化的发展以及各国大力吸引短缺人才发展本国经济的迫正在加强切需求，专业技术人才流动国际化趋势人们的( ) 决定他们的成就动机程度。需要日本学者田崎仁提出了9种价值观，分别为经营型、经济型、支自由型的人不愿受别人指挥，凭自己的能力拥有自己的工作和生活领配型、自尊型、自我实现型、志愿型、家庭中心型、才能型和自由地，如个体工商户、私人开业医生、私人律师等型，对于这九种价值观描述错误的是申请评定专业技术资格的人员必须符合的申报条件，不包括：什么影响我们在工作与生活之间做出选择？随着社会的进步和市场经济规范化发展，文化素质较低的人将探索“微信”在学习中的应用属于( ) 学习。为吸引国内外优秀人才，我们要进一步创造良好的( ) 环境。下列哪些形式不属于国家继续教育项目？下列要素中那个是学习型组织所需的第五项要素？下面关于职业生涯规划的意义描述错误的是下面几项不属于外职业生涯范畴的是下面几项属于内职业生涯范畴的是下面哪个不属于客观成功标准下面哪个属于继续教育的通用知识内容？下面哪一项不是成为管理者所必需的下面哪一项不是创业的特性学历角色、能力、价值观失去职业竞争力社区化工作环境、生活环境和社会环境现代远程教育系统思考职业生涯规划是对人才与职业进行匹配的过程，是一个静态的过程心理素质工作能力家庭幸福科学理论与现代科技知识设置合理的利益机制收益性新时期，服务型行业将大力发展，社会将从以生产为中心的时代逐渐过渡到以( )为中心的时代，在服务型行业就业的人员将逐渐超过生服务产型行业。新兴行业包括七个产业，分别为节能环保、新一代信息技术、生物、新能源、新材料和新能源汽车高端装备制造和许可类职业资格的特征不包含：对公民就业权没有选择好个人职业发展方向到着力点的确定，就好比选择了石油勘探行发现大油田业与( ) 的关系一样。选择一个单位的理由有较好的发展潜力选择职业一般是从选择(____)开始的。一份完整有效的职业生涯规划应多个环节，对此描述正确的是以下关于霍华德理论描述正确的是以下关于职称描述不正确的是：以下几条描述中，哪一条不属于职业的含义以下哪项描述不符合水平评价类职业资格特征：影响自己找到理想单位的原因主要是由地方或部门组织举办的高级研修项目研修时间为( )天左右。在今天职业的稳定性有所降低，一些职业随着技术的更新速度的加快，其消亡的周期在缩短。新的职业的兴起，旧的职业并不等于旧职业的立即衰亡工作单位评估和反馈的过程是对自己不断认识的过程，也是对社会环境不断认识的过程，能够使职业生涯规划更加有效每种人格类型与其他类型都有着不同程度的关系，大体可以描述为3类：相邻关系、相隔关系和相对关系必须有初、高、中三个级别职业提供给劳动者较高的报酬，满足其各方面的物质保障和精神需求对人员就业、从业有没有想清楚自己什么是自己最需要的5在进行职业生涯目标确定的时候首先要根据个人的专业、性格、气质人生目标和长期目标和价值观以及社会的发展趋势确定自己的在职业生涯的早期，人们评价成功的标准更多是在职业生涯规划中，( ) 起到“锚”的作用。财富标准职业目标在职业选择理论中，（ ）之所以受到广泛的重视，并且能在应用中特质因素匹配理论不断发展，要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则——人职匹配原则。正确抉择的黄金法则不包括知己知彼知识经济时代，高技能人才所从事的职业已经不是单纯的操作，它包逐步趋同含了系统专业知识和技能，并具有了生产知识、创造知识的性质，已经与专业技术人才所从事的职业职称不能够反映专业技术人员的：职业化程度的高低与专业技术人员在单位的( ) 和贡献密切相关。从业时间岗位职业人更多依赖自身的( )，所从事职业的“含金量”决定其发展和职业待遇。职业资格证书制度遵循的原则是：无证不得从业专业技术人才流动的趋势不断增强，主要体现在专业技术人员的职业特点不包含专业技术人员继续教育是面向( )之后专业技术人员的教育活动。以上兼有高学历人才学校教育专业精神主要体现做人做事要符合专业要求、( ) ，不断提升专业知专业规范识与技能。着力点的选择需要，( ) 和可行性判断。价值判断资源转化的途径有专利的获得和交易
