调查报告

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中文摘要：本文针对北京12所高校现状，通过问卷调查和访谈等方式对目前大学应届毕业生（本科和研究生）的就业意向、就业途径、就业反思等情况进行了调查和分析，并利用数学方法卡方分析对调查数据的差异性进行分析。从实证的角度分析了就业观的不现实,就业途径的非市场化,高校的课程设置、就业指导的不完善,毕业生自身的就业能力的欠缺等问题。最后，客观地提出一些解决方案。

关键词：就业；调查；大学毕业生就业；就业心态；就业指导 一、调查目的

近年来，我国大学毕业生的就业问题日益凸显，在一定程度上成了具有普遍性的社

会现象，成为关系到高等教育的改革和发展问题。鉴于此，有必要对我国大学毕业生的就业问题作进一步的研究和探讨。 本文通过对北京12所高校的500名2006年大学应届本科、研究生毕业生进行了问卷调查，对其中部分毕业生进行了访谈调查，旨在对我国大学毕业生的就业意向、就业途径、就业反思（ 笔者认为，就业反思，指毕业生在求职、就业的过程中，对整个就业形势、对自身能力和素质、对学校教育等的反思。）以及对就业“难”的基本看法等问题有所了解和把握，从中找出大学毕业生在就业中存在的各种问题及其原因，从而促使与大学毕业生就业的有关方面采取针对性的措施，为促进大学毕业生就业的对策分析提供一个实证基础。

二、调查对象的基本情况和方法

本论文主要采用问卷调查法，辅之以访谈法，对北京12所高校的500名毕业生进

行了调查，其中，本科生300名，研究生200名，共发放问卷调查500份，回收问卷450份，回收率90%；其中，有效问卷为393份，有效率为87.3%。 在毕业生抽样的选择上主要从学历层次和专业领域两个方面进行考虑。在学历层次方面，本科生、研究生都占有一定的比例，以反映不同学历层次的心态及其差异；在专业领域方面，调查涉及人力资源管理、工商管理、工程管理、财务管理、会计学、公共事业管理、行政管理、广告学、软件工程、技术经济与管理、管理科学与工程、电气工程及自动化、计算机科学与信息工程、热能与动力工程等14个专业。这样的专业涵盖面具有一定的代表性。

表1 调查对象的基本情况信息表 调查对象的基本情况信息 有效频数 所占比

例% 性别 男 193 49.1 女 200 50.9 学历 层次 本科 222 56.5 研究生 171 43.5 科 类 文科 128 32.6 工科 265 67.4 生源 地 北京 29 7.4 非北京 3 92.6 第四届“挑战杯”首都大学生课外学术科技作品竞赛参赛作品 2 被调查对象的特征分析： 1、被调查的毕业生多为非北京生源，即从外地考入北京就读的大学毕业生，共3人，占92.6%； 2、被调查的学生多为工科学生，共265人，占67.4%； 3、被调查的学生以本科学生为主，共222人，总数的56.5%。 4、被调查的学生男女比例为49.1：50.1，接近相等。 三、大学毕业生就业的调查及百分比分析

三、大学毕业生就业的调查及百分比分析

（一）对大学毕业生就业意向（工作倾向、地区倾向等）的调查分析 图1 大学毕业生的工作倾向显示图 调查显示：

1、在被调查的学生总体当中，期望的就业去向先后排序是：国有企业(50.9%)；外资企业(14.5%)；国家机关(12.7%)；高校、科研单位(10.9%)；自主创业(9.0%)；私营企业(2.0%)。这与国有企业，国家机关和高校、科研单位的社会与经济地位较高、学术水平较高、工作相对稳定等特点有很大的关系。

2、在被调查的本科生中，就业意向排在前三位的是国有企业，外资企业，高校、科研单位，所占比例分别为41.9%，22.6%，12.9%。 3、与本科生相比，研究生就业意向排在前两位的是国有企业和国家机关，分别占62.5%，16.7%。高校、科研单位和自主创业都占8.3%。 在影响择业的重要因素中，“个人发展前景”、“经济收入”、“就业地区”、“企业的实力和文化”名列前四位。对“自己是否适合该工作”、“爱好/兴趣”、“企业性质”、“职业的社会地位”、“社会关系和感情因素”、“专业是否对口”等因素的关注程度都在50%以下。 调查同时显示，在对第一份工作的薪酬期望方面，各学历层次的学生的期望值也是不同的。在本科生中，有38.7%的同学选择了3000元为第一期望薪酬；研究生选择4000元的比例最高，占41.7%。 那么如何看待期望值与实际不相符的问题呢？38.2%的学生选择“凑合着先干”；选择“不理想就不委屈自己”的占12.7%。说明大多数学生还是比较务实的。对待“专业不对口问题”，63.6%的学生选择了“先找份工作以后待机向专业方面发展”。持“不对口则不予考虑”的态度的毕业生只有20.0%。在对专业满意度的调查中，满意度为“一般”的占49.1%；“比较满意”的占34.5%；“不满意”的占10.9%；选择“非常满意”和“很不满意”的加起来共5.4%。 在就业的地区倾向方面，主要是针对去西部、农村、基层就业意愿的调查，各部分的

由图2可以看出：选择“看条件，可以考虑”的毕业生己经过半，占.5%。在“影响去西部、农村、基层就业的因素”的调查中，排在前三位的因素分别是：“个人发展”(56.4%)；“环境待遇差”(.5%)；“信息接受慢”(40.0%)；“个人家庭婚姻等原因”和“思想认识不够”分别占36.4%和20.0%；认为是“社会经验不丰富，挑战太大”的占18.2%。 对“大学生志愿服务西部计划”的调查中显示：65.5%的同学表示对此计划不了解。而在“如果您是志愿者，您参加此计划的动机是什么?”的调查中，有45.5%的学生的回答是“了解西部，实践锻炼”；29.1%的学生是“为西部发展贡献力量”；21.8%的学生是“为了回到东部有更好的发展”；只有3.6%的学生是“为了出名”。 与之相关的，在吸引大学毕业生去西部、农村、基层就业的条件中，受欢迎程度如下表所示：

本调查以北京工业大学、首都师范大学、首都经济贸易大学、首都医科大学、北京工商大学、北方工业大学、北京建筑工程学院、北京石油化工学院等8所市属高校，采用分组院、系、处等比例的方法，从2001年至2005年引进时已经具有博士以上学历或副教授以上职称人员（以下简称人才）中，遵循随机原则，抽取288人为调查对象，得到有效问卷278份。在得到的有效问卷中203人给出了具体的建议，占问卷总数的81.9%。有效建议176人，占给出提供建议人数的86.7%；其中正高级27人，副高级76人，中级73人。在278份调查问卷中有75人，占问卷总数的27%未做回答或无建议。

（一）研究过程 本次调研历时近2个月，我们调研小组一直在断断续续地开展调研工作，在不影响正常学习及工作的情况之下，调研安排按照开题报告中的预期顺利进行。 1、准备阶段（10月15日-11月4日） （1）进行组内分工，确定每个成员的任务； （2）查阅文献，奠定调研的理论基础，准确掌握调研课题的重点难点； （3）设计调查问卷，并经测试后确认合理无误； （4）准备好采访内容，撰写访谈大纲。 2、实践阶段（11月5日-11月28日） （1）发放调查问卷，并对有效回收问卷进行分析处理； （2）选取调查对象进行访谈调查，结束之后真理访谈资料； （3）与指导老师进行意见交换，并共同探讨，以纠正团队在实际调研中所出现的偏差； （4）参考有关书籍文献，调研内容理论性加强。 3、撰写报告阶段（11月28日-12月29日） （1）团队进行深入分析讨论，在分析各种数

据的基础上对出现的现象进行总结； （2）参阅各种资料，针对调研结果所反映的情况提出解决方案； （3）反复补充和校对调查报告，以最大能力写好报告。