薪酬福利标准30133

薪酬福利标准

说明：

本文件是公司各级员工薪酬福利确定的标准和依据，各部门必须严格执行；凡与本文件有冲突的其他制度或文件自即日起废除，以本文件为准。

本文件的最终解释权归人力资源部。

编 制： 审 核： 批 准： 会审部门 市场部 采购部 会审签字 文件编号

仓库 销售部 外贸 客服 财务部 产品开发 总经办 版 本 0 内页数 5页 生效日 发放部门 总部各部门、各分支机构

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一、薪酬福利结构

1、工资=固定工资+浮动工资

固定工资=基本工资+岗位津贴+特殊津贴+年终双薪 浮动工资=业务奖金/绩效奖金+加班工资/津贴+全勤奖 2、福利=福利补贴+社会保险+其他福利

福利补贴=住房补贴+伙食补贴+交通补贴+年假路费补贴

社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险（视不同地区要求） 其他福利=有薪假期+喜庆贺金+慰问金+户籍调动+其他

二、工资标准 1、固定工资

① 基本工资标准：本公司员工的基本工资体系采用等级制，工资级别由低至高共划分为100级（具体见附件一《基本工资体系规划表》），不同职级岗位其基本工资等级不同（具体见附件二《岗位基本工资等级标准表》）。

A、试用期工资确定：

a. 无工作经验者试用期基本工资按如下标准执行： 学历 一类城市起薪点 二类城市起薪点

高中以下 14级 1级 中专 17级 6级 大专 23级 11级 本科 30级 17级 硕士 40级 / 博士 50级 / b.有工作经验者试用期基本工资，根据入职时具备的最高学历和相关工作经验确定，

但最高一般不得超过岗位职别基本工资起薪点第3级。

c.业务类的初级和中级员工试用期基本工资统一标准为：一类城市为23级，二类城

市为14级；转正后一类城市为28级，二类城市为19级。

B、转正后基本工资，根据试用期工作绩效及工作表现，对照公司现在职同岗位、同学历、同经验的员工现有工资水平确定，上调幅度一般为2-5级，转正后基本工资一般不超过起薪点第8级。

C、员工晋升后基本工资按晋升后职级的起薪点确定，如果员工原基本工资已高出新职级的起薪点工资，则在原基本工资的基础上上调1-3级。

D、年度调薪最高不可超过该员工职级的止薪点工资。 ② 岗位津贴标准：

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管理类 职级 标准 职级 标准 总监级 5000 高一级 2000 副总监级 4000 高二 1500 经理级 3000 中一级 1200 副经理级 2000 中二级 900 主管级 1200 初一级 600 副主管级 800 初二级 300 / / 初三级 200 非管理类

③ 特殊津贴：

给予某些岗位特殊性要求的补贴，如特别专长、保密性、安全性、工作不定时性等，具体金额根据实际情况由部门经理提出书面建议，经人力资源部审核，报总经理批准后依据考勤情况按月计发。 ④ 年终双薪：

公司所有已转正的在职员工均可享受年终双薪，年终双薪以职员的基本工资、岗位津贴为基数发放，在公司服务未满一年的则按月折算发放；尾数不足半个月（含半个月）的按半个月计算，超过半个月的按一个月计算；年终双薪随当年12月份的

薪资一起发放，凡在中途（12月31日之前）离职者，无论何种原因均不享受年终双薪。 2、浮动工资 ① 业务奖金：

A、业务类及业务管理类员工设业务奖金，业务奖金标准每年根据销售目标等因素另行确定。具体参照《业务类人员绩效考核方案》。

B、非业务类人员（不包括业务管理类员工）设置绩效奖金，绩效奖金标准每年根据销

售目标等因素另行确定。具体参照《非业务类人员考核及激励管理办法》。 ② 加班工资/津贴：

A、享有加班工资的员工（非业务类员工）在公休日（周六、日）加班按基本工资的200%计发加班工资，在法定节假日加班按基本工资的300%计发加班工资。

B、仓库员工（限仓库员工）如晚上加班至21：00后，每次可享受10元的加班补贴；总部部门负责人晚上工作至9：00后或在公休、节假日上班的，可报销往返的士费。 ③ 全勤奖： 级别 标准 管理类总监 及以上级别 （无全勤奖） 管理类经理级 非管理类高级 100元 管理类主管级 非管理类中级 50元 非管理类初级 30元 注：一次迟到（早退）达10分钟或当月累计达30分钟或三次者，或有请事假、病假、旷工行为者，取消其当月全勤奖。

三、福利标准

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1、福利补贴标准 补贴类别 住房/伙食补贴 (每月) 交通补贴 (每月) 享受条件 A类城市 B类城市 A类城市 B类城市 离家少于800公里 年假路费补贴 离家800-1500公里 (每年) 离家超过1500公里 管理类总监级 管理类经理级 非管理类高级 管理类副经理级 管理类主管级非管理类中级 非管理类初级 2000/300 1000/300 / 800/300 0/200 100 50 1200 1400 2000 600/300 300/200 100 50 800 1200 2000 300/300 200/200 100 50 400 600 800 0/200 100 50 1400 1600 2200 100 50 1400 1600 2200 说明： 1、A类城市：深圳、北京、上海、广州； B类城市：除A类城市以外的所有城市； 2、公司提供住宿或分支机构当地招聘的员工，不能享受住房补贴； 3、在公司服务满一年且非在本地城市工作的在职员工，每年按上述标准享有探亲年假路费补贴，其中属本省非当地城市工作的员工减半发放；年假路费补贴随春节后第一个月工资一齐发放，此前离职者无路费补贴；未满一年和在当地城市工作的员工无此补贴，但可另外享有100元的特别补贴。

2、社会保险标准 ① 养老险：

管理类经理级以上级别（含经理级）员工、非管理类高级员工按当地部门规定最低标准的1.5倍购买，其他员工按最低标准购买。 ② 医疗、工伤、失业险： 按当地部门规定标准购买。 3、其他福利标准 ① 探亲年假(全薪)：

在公司服务满一年的员工按任职期限每年享有5-13天的有薪年假，标准如下： 服务年限Y 管理类经理级以上(含)及非管理类高级 其他员工 1≤Y<2年 5天 5天 2≤Y<3年 7天 6天 3≤Y<4年 9天 7天 4≤Y<5年 11天 8天 5年以上 13天 10天 1、分支机构在当地城市工作的员工服务满一年后每年统一享有5天年假； 2、年假只能在第二个年度内休，不能提前，逾期作废。 3、员工请事假一次性超过5天或一年内累计超过10天（法定事假如妇检、考试等不受此限），一年内累计请病假超过15天或事假、病假共累计超过25天，则取消其当年有薪探亲年假。

② 婚假(全薪)：

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已转正的员工结婚，可享受有薪婚假7天。 ③ 产假(只计发基本工资)：

已转正的己婚女员工可享受有薪产假90天。 ④ 丧假(全薪)：

员工的直系亲属即父母、配偶、子女去世，公司给予5天有薪假期。 ⑤ 病假(只计发基本工资)：

已转正的员工因病每年累计最多可请15天有薪病假，超过部分为无薪。 ⑥ 无薪假：

A、事假期间停发所有工资及福利补贴。

B、春节放假期间，法定假日为有薪（全薪），非法定假日为无薪，须从员工的探亲年假中扣除相应天数，无探亲年假抵扣则须扣除相应天数工资。 ⑦ 喜庆贺金：

A、公司所有员工结婚，公司将给予288元的贺金，以表祝贺。 B、公司所有员工第一胎生育，公司将给予288元的贺金，以表祝贺。 ⑧ 慰问金：

公司所有员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，公司将致奠仪人民币500元，以示慰问。 ⑨ 户籍调动：

凡符合深圳市调干、调工条件的员工，管理类经理级以上员工（含经理级）和非管理类高级员工只要在公司服务满一年、管理类主管级员工和非管理类中级员工满两年、非管理类初级员工满三年,如有需要，公司可协助办理其户口调入深圳，管理类经理级以上员工（含经理级）和非管理类高级员工所有费用由公司承担，其他人员一切费用自理；应届毕业生第一个合同期内费用由公司承担，其后一切费用自理。 ⑩ 其他：

公司每年将根据当年的实际情况安排员工集体文娱活动，发放节日礼物或补贴费等其他福利。

四、工资计算公式

日基本工资=基本工资/应出勤天数 小时基本工资=日基本工资/8

日工资=（基本工资+岗位津贴+特殊津贴+住房补贴+伙食补贴+交通补贴）/应出勤天数 小时日工资=日工资/8

周六、日加班小时工资=小时基本工资*2

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周六、日加班日工资=日基本工资*2 法定节假日加班小时工资=小时基本工资*3 法定节假日加班日工资=日基本工资*3 （若日加班工资不足10元的则按10元计）

月应发工资=基本工资+岗位津贴+特殊津贴+加班费+住房补贴+伙食补贴+交通补贴+全勤奖

月实发工资=月应发工资-缺勤工资（迟到、事假、病假、产假、旷工、全勤奖等）-员工应缴交保险费-个人所得税-其他扣款

附件一：《基本工资体系规划表》 附件二：《岗位基本工资等级标准表》

出师表

两汉：诸葛亮

先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。

宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。

侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。

将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。

亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也

。

臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。

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先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。 愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。 今当远离，临表涕零，不知所言。

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