一、目的：
品质部内部管理制度特制之。 二、适用范围
品质部所有员工均适用之 三、内务管理条例如下： 工作纪律方面：
1、 上、下班（包括加班）必须严格遵守规定时间，不得迟到或早退；
2、 各组检验员应于规定时间提前10分钟到指定地点集合召开每日品质例会（除星期天以外）； 3、 不得未经请假私自不上班，如有紧急要事，必须按正常程序办理请假手续，否则按旷工处理； 4、 各班检验员不得私自调班或与其他品管员调换工作岗位，如有特殊情况必须向组长、主管请
示准许后方可；
5、 上班必须佩带厂证，议容议表应端正；
6、 工作中不能玩忽职守私自离岗或随便窜去其他岗位和部门，特殊情况必须征得组长同意并戴
离岗证且离岗时间不得超过10分钟；
7、 工作时间内不能睡觉、闲聊、看报、吃东西或做其它与工作无关的事情；
8、 在车间或办公室内不得起哄、吵闹或与他人争吵打架当与对方有意见分歧时必须向双方上司
裁决调解；
9、 所有人员必须自觉遵守厂纪厂规，如有违反将严格按厂纪厂规相关条款对当事人进行处罚； 工作需求方面：
1、 各成员必须加强对品质管理知识，品管运作程序，检验判定标准和本厂产品的全面了解（包
括产品类型，各种性能，各部之功能及相应之检验方法等）积极提高自身素质，培养自己独立准确分析问题的能力，尽职尽责做好本职工作；
2、工作中积极配合上司的工作，服从公司的合理安排和调派，不得无故造谣生事、聚众闹事或当面顶撞上司；
3、 工作中必须严遵照作业流程和检验标准操作，不得随便心所欲、自行其事；
4、 检验工作中必须秉持、公正、公平的态度不得徇私舞弊，切实将各项检验工作完成好，不得
弄虚作假，敷衍了事。
5、 相关成员应认真做好报表的和记录表单的填写工作，要做到如实规范填写，真实反映，如发
现其有不真实，不准备或不规范的情况，则要追究当事人责任；
6、 对品质异常问题，检验员须结合多方面情况综合考虑，并予以妥善处理，但如遇到自己不能
处理和解决的问题应及时据实向上级反映，不得自以为是，自作决断或拖拉、隐瞒、谎报异常事实，及时反映并记录好，积极配合责任部门进行原因调查和分析，采取相应之矫正和改善措施跟进其改善效果以达到持续改善和预防再发生之目的；
7、 当班检验员在工作时间内必须认真处理，如该班之一切相应工作，除特殊情况外不准将本班
工作遗留到下一班处理；
8、 经检验员检验合格产品，如在后序检验时出现重大品质问题或引起客户抱怨则要追究相关人
员责任；
9、 各小组负责人须仔细参照品质部职责与权限明确自身职责，认真做好权责范围内每一项工作，
在本组人员当中要起到表率和管理者应有的作用，不得有渎职、失职、玩忽职守、监用职权行为，否则将会得到相应的惩罚；
工作标准方面：
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1、 IQC：各IQC每月检验损疏失不得超过5次； 2、 IPQC：指批量性不良不得超过2次；
3、 FQC：全检员外观标准明确下每月的不良批次不得超过5次； 4、 OQC：客户批理退货不得超过5次； 工作环境方面：
1、 保持桌面清洁，地面不能有任何产品和配件，定时对量规议器进行保养，桌面不能有私人物品
和水怀，检验标示区或划分明确，办公区域干净整洁；
2、 当天值班人员保持办公区域整洁干净，按规定关如电灯、风扇、门窗； 奖励条例方面：
1、 本奖励条例之奖励名额为每月一名，奖励人员由组长提报主管审核后决定优秀员工； 奖励条件：
1、 工作尽职尽责，一月内工作无疏失者； 2、 及时发现异常问题，为公司挽回一定损失者；
3、 在遇特殊异常情况时，能妥善处理和解决且获得良好效果者； 4、 工作积极努力，表现优秀者 5、 勇于举报作假，舞弊和违规行为者； 6、 连续半年无违规行为者； 7、 每月部门的工作绩效成绩突出者；
8、 在公司举办的特别活动中，表现优秀为本部门赢得荣誉者； 9、 符合公司规定奖励条件者，将提报公司进行奖励； 惩罚条例方面：
1、 本惩罚条例规定之受惩罚人员及惩罚金额由组长上报主管审核后决定；
2、 惩罚金额奖依相关条款视情节轻重程序决定，且惩罚金额将用作本部门奖励基金；
3、 凡有违反本条例内之条款，新入厂或初犯者，口头警告一次，情节较重影响较大者，申戒一次
罚款30元，情节严重影响极坏者记小过一次并罚款50元，屡次违规，屡次不改态度恶劣者，记大过一次并罚款100元，情节特别严重屡教不改者，开除或辞退处理； 惩罚条件：
1、 不遵照规定时间上下班者；
2、 无故不参加部门组织的会议或活动及参加时迟到早退者； 3、 未经请假就私自不上班者（包括加班）； 4、 未请示上级就私自调班或调换工作岗位者； 5、 上班不佩带厂证者；
6、 未允许私自离岗或随便窜走其它岗位和部门者（上洗手间除外）
7、 在车间或办公区域起哄、吵闹或与人争吵打架者（重者将上报公司处理）； 8、 不积极配合上司工作或不服从上司合理安排和调派者； 9、 无故造谣生事、聚众闹事者（重者将上报公司处理）； 10、 遵照作来流程和标准操作，随心所欲、自行其是者； 11、 工作中徇私舞弊、监用职权者，工作弄虚作假、敷衍了事者； 12、 报表、记录填写不真实，不准确，不规范者； 13、 工作严重渎职者。
品质部
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深圳市宏粤纸制品有限公司
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