幼儿园教师工资分配方案

幼儿园教师工资分配方案

幼儿园是通过幼儿教师教育幼儿、服务家长来实现其应有的价值场所，为了充分 挖潜我园教职工的潜能，充分发挥我园教职工的才能，把我园办成在激烈竞争中 永远处于优势、在同行中声誉最好、教职工引以为荣、家长最喜欢的幼儿园、结 合我园实际，特制定本规定。

一、分配原则：按岗位取酬，能者多得。

二、工资构成：岗位（含全勤奖、安全奖及职业道德奖）+超勤奖+教学效益奖+ 管理效益奖+创新奖 。

三、(1) 岗位工资：根据需要确定岗位。班主任：1000 元（每月） 全勤奖：迟到早退一次扣 10 元，请事病假：一天扣 40 元，无故旷工；一天 扣 45 元 安全奖；出现需要缝合的外伤事故一次扣 50 元，且医药费由责任人全部支 付。 职业道德奖；教师不得与家长发生争吵，提出问题该合理回答，出现争吵一 次罚 20.

四、（2）超勤奖:出勤人数平均每日可达 95\\%奖励 30 元。平均每日达 90\\%奖励 10 元每月。

五、（3）教学效益奖 根据听课备课、课堂教学、理论学习、测查成绩等四项内容确定 一等效益；40 元 二等效益；20 元 三等效益；10 元

六、（4）管理效益： 教学班级管理、保育后勤管理、 一等效益；50 元 二等效益；30 元 三等效益；10 元 。

七、（5）创新奖 每月有教学创新、管理创新活动上报本园，经一致决定并被认定则奖励 30 元/次 三、年终奖励(300 元1000 元)

八、1、工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，服从领导，听从分配，一心为幼儿着想，模 范遵守我园各项规章制度，出色完成任务，并为我园争得荣誉。

九、2、努力学习本职业务，刻苦钻研，大胆改革、积极进取能创造性的开展工作。

3、热爱幼儿、关心幼儿、积极为幼儿和家长服务，作出一定成绩和贡献，多次受 到家长好评。

4、4、能认真贯彻勤俭节约，经常修旧利废、节约开支。

5、遇到意外事情的发生，不仅能发现而且能挺身而出，采取措施制止，避免事故 发生和造成损失。