第一章基本原则
第一条 为了提高档案管理水平，有效地庇护和利用档案，更好地为我公司各项工作服务，按照中国共产党中心组织部、国家档案局发布的《干部档案工作条例》（组通字［1991］13号），特制定本方法。
第二条 人事档案工作是企业组织人事工作的重要组成部分，也是企业档案工作的重要组成部分。它是为贯彻执行党的干部路线、方针、政策是为先贤举能，知人善任，历史地全面地考察了解和正确选拔使用干部服务的。
第三条 人事档案是企业人事管理等有关部门根据党的政策，在工作中形成的记载个人经受、政治思想、品德作风、业务实力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的文件材料，是人力资源管理与开发的重要依据，是反映个人成长历史的凭证和依据，应由公司人力资源处人事档案室集中统一管理。
第四条 在人事档案管理工作中，必需严格贯彻执行党和国家的有关档案保密的规矩和制度，严密保管，确保档案的完整与平安。 第二章体制、任务和人事档案干部
第五条 人事档案是企业档案的一个组成部分，集中纳入人力资源处统一管理，业务工作接受公司党委领导和上级有关业务部门的检查指导。
第六条 人事档案室的任务是贯彻落实党和国家关于人事档
案工作的方针政策、制定企业人事档案工作规则制度，负责接收、鉴别、收拾、保管、转递、提供利用公司各级员工的人事档案。 第七条 人事档案工作人员要仔细学习马列主义、毛泽东思想，坚持四项基本原则，作风正派，责任心强，刻苦钻研业务，不断提高政治、业务素养，努力做好本职工作。 第三章人事档案材料的收集范围与归档要求
第八条 为了使人事档案能够真切地全面地反映个人全貌，人事档案室要常常通过有关部门收集全公司员工的工作调配、干部任免、职称职务评聘、考察、考核、培训、奖惩、工资待遇等工作中形成的反映个人德、能、勤、绩的文件材料，充实档案内容。详细收集归档范围见附件。
第九条 公司各级党委（总支）、各厂、各处室（科室）要建立主动送交人事档案材料的工作制度，并由各单位党委（总支）的人事干事、组织干事负责收集各单位的归档材料，属于归档范围的人事档案材料，在材料形成后，经有关部门审查签章后送交人事档案室归档，员工在公司工作期间形成的各类材料必需在离公司前所有移交档案馆。
第十条 收集的人事档案材料，必需经过仔细的鉴别，属于归档的材料应真切精确，完整齐全，文字清晰，对象明确，手续完备、具有保存价值。需经组织审查盖章或本人签字的，应在盖章签字后方能归入人事档案。
第十一条 不属于档案范围的材料，不得擅自归档，经过鉴别，
可分离状况予以处理。凡销毁材料必需具体记下，并报请人力资源处负责人审查批准，由专人负责监销。
第十二条 人事档案材料，须统一使用十六开规格的办公用纸，不得使用圆珠笔、铅笔、或红色及纯蓝色墨水和复写纸书写。 第四章人事档案的管理和利用
第十三条 人事档案室对收集的人事档案材料按规定举行收拾，并按在职人员档案、离退休人员档案、死亡档案举行分类、编号、排架。人事档案室对不属于上述范围人员的人事档案应举行代管，并按有关部门的规定收取管理费。
第十四条 对人事档案应建立记下和统计制度，建立各类档案名册。每半年检查核对一次档案，做到档号与档案名册编号全都，发觉问题准时解决。严格执行保密制度，确保档案的肯定平安和精确无误。
第十五条 按照平安保密，便于查找的原则，人事档案应严密科学地保管。档案库房应是结实的，具有八防等平安设施和措施的专用档案库房，配置铁质档案柜。库房内应保持清洁，整齐和相宜的温湿度。
第十六条 档案卷皮，名目和档案袋的样式、规格按标准制作，干部档案的收拾严格根据中心组织部下发的《干部档案收拾工作细则》和有关规定执行。
第十七条 严禁任何人私自保管他人档案，人事档案干部不得保管本人和亲属的档案。不得在电话里泄露档案内容。
第十八条 做好档案管理的各项基础工作，编制检索工具，逐步实现人事档案的现代化管理，便于提供利用。
第十九条 凡需从人事档案中取证或办理公证，必需由人事档案室办理。有关材料应仔细核实签署看法并加盖“济南啤酒集团总公司人力资源处”公章，方能有效。
第二十条 对人事档案的接收、传递必需严格手续，有案可查。查借阅人事档案应严格按档案室制定的《人事档案查(借)阅制度》办理。
第五章档案的转递
第二十一条 人事档案应通过机要交通渠道转递或派专人传送，不准邮寄或交本人自带。如外单位派专人来提取，必需持人事或组织部门出具的介绍信，普通介绍不予办理。
第二十二条 如《调档通知》调出人员要求转递档案，必需经人力资源处负责人同意签署看法方可转出。有关部门同时把本人的现实表现、体检表或技术档案转入人事档案室，由人事档案室统一转递。档案转出后，逾期一个月未见对方退回回执应写信催回，以防走失。 第二十三条 为使人事档案能够随着公司的人事变动，干部职务变动而准时调节，公司人力资源处应将人事变动状况、干部调动单位和任免通知准时通知人事档案室。因商调而转出档案后，人力资源处应准时通知人事档案室此人是否商调胜利，如未商调胜利有关部门应在一个月以内追回档案，最多不超过三个月。
第二十四条 公司员工因辞职、退职、自动离职或被小学解除
合同、终止合同、除名、免职等，在没收到人力资源处转来的转递档案通知单前，其档案仍由人事档案室保管；但要从处理打算下达之日算起，按有关部门的收费规定收取档案保管费。
第二十五条 公司各单位、部门应乐观协作档案室做好员工档案的转递工作，同学分配单位有变化时应准时通知档案室，以使档案能正确投递。 附件
人事档案材料收集归档范围
１、员工调配、任免、考察考核等工作中形成的各种记下表（如职工履历表、记下表），任免呈报表（包括上报的考察材料），鉴定、民主评议和组织考核形成的综合材料，离退休审批表，军队转业部门审批表等。
２、录取和聘用工作中形成的录取和聘用审批表，政审材料，续聘审批表，退职材料。
３、出国出镜人员审批表、记下表及在外表现状况的鉴定材料。 ４、党代会、人代会、政协会议的工、青、妇等群众团体代表会以及民主党派代表会的代表记下表和委员的简历表、政绩材料。 ５、办理工资、待遇工作中形成的审批表和解决待遇问题和审批材料。
６、评聘专业技术职务(职称)工作中形成的专业技术人员任职资历申报表，专业技术职务考绩材料以及聘任专业技术职务的审批表。 ７、员工更改姓名、民族、年龄、入党入团时参与革命工作时
光等过程中形成的个人申请表，组织审查报告，上级批复以及所依据的证实材料。
８、党团组织建设中形成的入党志愿书(1-2份系统的)和转正申请书、自传、政审材料、党员记下表、不予记下的打算、组织审批看法及所依据的材料，民主评议党员工作中形成的组织看法。民主评议党员记下表，优秀党员事迹及审批材料。认定为不合格党员被劝退或除名的主要事实依据材料和审批材料，不肯上进的行为材料，取消准备党员资历的组织看法；入团志愿书、申请书、团员记下表、退团材料；加入民主党派的材料。
９、干部审查工作中形成的调查报告、结论、上级批复、个人结论的看法、检查交待、旁证材料；甄别复查结论、调查报告、批复及有关的主要依据材料。
１０、表彰嘉奖活动中形成的各种先进人物记下表、审批表、先进模范事迹。
１１、各种处分打算、调查报告、上级批复、本人交待及旁证材料、刑事判决书。
１２、员工的制造发明、科研成绩、著作、译著和有重大影响的论文等名目。
１３、体格检查中确诊有残疾的体检表及工伤致残确定残废等级的材料。
１４、办理丧事活动中形成的悼词、讣告；非正常死亡的调查报告。
１５、高等教导、国民教导、成人教导和干部进修、培训工作中形成的同学(学员)记下表、学习成果记下表、毕业记下表，授于学位的材料，学历证实书，学习鉴定材料。 １６、同学学籍变动记录材料。
１７、同学在校期间每学年的思想品德评定表。 １８、毕业同学体检表。
１９、其他可供组织参考有保存价值的材料。 [1]
在百度搜寻:人事档案管理方法 篇2：员工人事档案管理制度 员工人事档案管理制度 一、目的
为了对人事档案举行妥当保管，能有效地保守机密。维护人事档案材料完整，防止材料损坏，规范人事档案的管理，特制定本制度。
二、范围
本制度适用于对公司人事档案的执行管理。 三、职责
3.1 人力资源部人事管理课负责人事档案的建立、归档、保存、定期检查核对、转递、保密、统计等工作。
3.2 人事档案管理：集团公司人事管理课（宁波地区）负责本地区全部分公司、直属部门的人事档案管理工作。外地分公司的员
工人事档案管理由当地人事管理部门负责管理工作。
3.3 集团公司人力资源部为本制度的归口部门，负责指导监督各部门、分公司的人事档案管理工作、负责本制度的编制及落实执行工作。
3.4 集团公司企业委员会负责本制度的审议及授权主管人签核，总裁负责本制度的批准执行。 四、人事档案管理的内容
4.1 员工人事档案归档及管理：新员工入职时将《员工应聘申请表》及相关证件（毕业证书、身份证、各类技术认证证书）复印件提交人事管理课，人事管理课按照《员工应聘申请表》建立员工人事档案（内容包括：该员工的应聘、录取、劳动合同、考核、薪资、福利、奖惩、培训等相关资料）并准时归档。归档的流程为首先对新的员工人事档案材料举行鉴别，其次按新员工的所在部门以及职务、性别等举行分类并确定其归档的详细位置并且在名目上补登新员工人事档案材料的名称及有关内容，最后将新员工的人事档案材料归档。 4.1.1确立两级档案管理制度：一级员工人事档案为员工入司随转的人事档案材料。二级档案为员工入司以后的任职状况、培训状况、工资调节状况、学历及职称变化状况、历年考核状况及员工基本状况复印件备查材料等。
4.1.2员工人事档案自员工到岗之日建立，每人一份，按部门、职务归类。员工终止/解除劳动关系时，应将该员工人事档案的材料归入公司离职员工人事档案类。
4.1.3员工合法终止/解除劳动合同时，由各相关部门负责人在《员工离职通知单》上签字，确认无遗留问题；员工相关档案调入单位时，人力资源部核对档案材料，密封该员工人事档案，连同开具的《档案材料转移单》及其它有关材料，转至调入单位并归档。相关手续《员工入职试工转正辞退作业管理制度》。
4.2 检查核对：人力资源部人事管理课档案管理员要定期（每月25日）对员工的人事档案举行检查核对并在《员工人事档案统计表》上签字，确保员工的人事档案的完整、平安。但是下列状况下，也要举行检查核对：突发事情后，如被盗、遗失、或水灾火灾之后；对有些档案发生疑问之后，如不能确定某份材料是否走失；发觉某些损失之后，如发觉材料变酶、发觉虫蛀等；检查完毕后必需在《员工人事档案统计表》上确认签字。
4.3 转递（员工异动）：档案转递过程如下，人事管理课档案管理员取出要转走的员工人事档案并在档案帐册上注销该员工的人事档案并填写《转递人事档案通知单》，按发文要求包装、密封。在转递过程中应遵循保密原则并且要求收档单位在回执上签字盖章。 4.4 保密制度：由人事管理课档案管理员负责人事档案管理。不得将人事档案材料带到公共场合。公司人事管理课对接受员工原单位转递而来的熟悉档案材料内容，一概不得加以删除或销毁，并且必需严格保密，不得擅自向外蔓延。
4.5 统计：人事管理课每月25日须对员工人事档案的数量、人事档案材料收集补充状况、档案收拾状况、档案保管状况、利用状
况举行统计并填写《员工人事档案统计表》。
4.5.1人事档案统计分类：履历及相关证件材料、鉴定及考核材料、评聘及奖惩材料、其他可供公司参考资料。
4.5.2 人事档案统计信息要准时更新，人力资源部按照人员流淌状况每月25日必需将相关人事档案的统计状况更新并填写《员工人事档案统计表》，提报人力资源部总监审核。
五、员工人事档案管理，应严格执行国家和公司有关规定。查阅员工人事档案应经人力资源部总监（或总裁）批准，并办理记下手续。档案管理人员和查阅者不得私自增删、涂改、泄露档案材料内容。
六、相关支持文件及记录 员工应聘申请表 转递人事档案通知单 员工离职通知单 员工人事档案统计表 公司员工人事档案管理制度
第一条、为确保人事档案的机密性，完整性和精确性，为人事决策提供信息和依据，特制定本制度。
第二条、本制度适用于公司全部员工的人事档案管理。 第三条、员工人事档案由人力资源部负责管理。
第四条、新员工第一次建档后，日后全部有关个人人事资料都随时归档，包括员工在职期间试用、考核、职位调动、工资晋升、
培训记录、行政处分、嘉奖等，以保证档案的完整性、保密性及可查性。
第五条、新员工报到后按《个人资料档案名目》挨次举行建档，名目如下： 1、聘请记下表 2、聘用通知书
3、学历证、职称证、计算机等相关资历证的复印件。 4、身份证复印件 5、照片
6、员工转正申请表 7、聘用合同 8、奖惩材料
9、任免、升降、调薪等材料 10、其它材料
第六条、档案管理应由专人负责并建员工档案薄册，记载档案的接收、 存入、提供、使用和变动状况。
第七条、要做到分类精确、编号规范、罗列有序、定期核对。 第八条、全部人事档案都属隐秘文件，应妥当保管，不得任意泄密。
第九条、人事档案不允许无关人员查询。部门负责人有权查阅本部门员工的档案。总经理有权查阅任一员工的档案，除总经理外任何人不得查阅员工的工资档案。
第十条、任何人不得借阅自己本人档案。
第十一条、档案管理人员及档案查阅人员应严格保证档案的完整性，不得涂改、拆散、抽出、圈划、污损、带出、走失。 第十二条、收回档案时，档案管理人员必需仔细检查核对，否则追究当事人的责任。
第十三条、离职人员档案保存期为一年。篇3：企业劳动人事管理规章
企业劳动人事管理规章第一章 总 则第一条 宗旨为规范企业的行政管理制度和劳动人事管理行为，建立企业的正常经营秩序和维系和睦稳定的企业劳动关系，确保企业和劳动者双方的合法权益,促进企业健康和稳定的进展。第二条 制订依据本管理规章，依据国家有关法律、规矩和《劳动合同法》及本集团的实际状况制定。第三条 适用范围除依法遵守政府相关法令外，本公司员工的聘用、培训、工资、合同、考勤、奖惩、福利、离职等行政和劳动人事管理事项，悉依本规章。第四条 适用原则公正、公平、藏匿，规则制度面前人人平等。第五条 集团公司委派至子公司的高级管理人员、经营管理层，以及集团公司各职能部门须对本方法的有效执行负责,并根据本制度规定,有效地做好管理、指导、监督等工作。第二章 用 工第一条、入职手续员工应聘时应向集团人事部提供下列有关资料：1.身份证、毕业证的原件，复印件、个人简历、及体检报告；2.劳动手册/退工证实(应届毕业生则应提交毕业证复印件)，如与原雇主签定有保密协议或竟业禁止协议的，还应包括此类协议的解除证实；3.社会保险转移结算
清单（职工养老保险手册或劳动手册）；4.一寸免冠照片两张；在员工正式录取前，集团人事部将通知应聘者到市、区级医院举行体检，体检结果经公司审核合格者方能录取。第二条、员工信息员工个人信息如有变更，应准时通知公司人事部，信息包括但不限于下列内容：1.本人户口所在地、现居住地地址、电话；2.婚姻情况；3.生育情况；4.新获得的学历、技能证实；5.紧张状况下联系人的姓名、住址、电话；6.其他个人信息。员工信息对于紧张状况下的处理很重要，公司对此实施保密。第三条、限制性规定凡有下列情形之一者，不予聘用或辞退：1.有犯罪前科或在案者；2.有打架斗殴、赌博、酗酒等恶习者；3.健康状况欠佳难以胜任工作的；4.与原单位未办妥离职手续或被免职的；5.未满16周岁者。6.提供的个人资料（信息）不真切的。第四条、员工离职1.公司与员工按照国家劳动合同法的规定需相互解除或终止劳动关系时，员工主管部门应准时通知公司行政人事部，由公司人事部门出具解除或终止劳动合同证实，准时为员工办理社会保险和医疗关系的转移手续；2.员工须将本职岗位工作以书面或口头交接清晰方可离职；3.员工离职时应归还公司发放的办公物品，未能归还或损坏的，按公司规定折价偿还。第三章 劳动合同1.公司采取全员劳动合同制，员工与公司在平等自愿、商议全都的基础上签订劳动合同。2.《劳动合同》系劳动关系的契约，双方当事人均需仔细对待，不得单方转变或涂改合同内容。3.员工应聘公司工作岗位，须按照国家劳动合同法的规定，与公司签订书面劳动合同。4.公司劳动合同、员工守则、驾驶员平安驾驶保证书及公司其它有关规定在国家劳动合
同法律规矩的基础上，结合公司详细状况制定。5.公司和员工均在平等、商议全都的基础上分离签订“劳动合同”、“遵守员工守则允诺书”、“驾驶员平安驾驶保证书”等相关合约文件，自觉履行其规定的权利和义务。6.员工入职试用期的长短视公司与员工约定的劳动合同期限而定，试用期普通为一至三个月。公司将按照实际状况调节试用期，经公司考核通过后即可成为公司正式员工。 第四章 行为纪律第一条、工作纪律1.上班时光内按常规着装，不穿奇装异服。2.不在共用办公室区域内吸烟。3.不无故缺勤、迟到、早退，上下班要打卡（公司拖车驾驶员、外勤人员及经公司领导批准的除外）。4.不擅离职守。5.不在工作时光内从事与工作无关的活动。6.严格保守公司及客户的商业机密。7.不以公司名义或在工作时光内从事与本公司无关的工作。8.员工天天必需及时到其工作区报道。第二条、行为规范1.维护公司利益，树立公司利益高于一切的信心。2.爱岗敬业，尽心尽责，工作优质高效，勇于开辟创新。3.遵守公司各项规定，弘扬正气，对有损公司形象和利益的违纪行为敢于制止和订正。4.努力学习，乐观参与公司组织的各项培训，不断提高业务素养，适应公司将来进展。5.员工之间诚挚友善，相互敬重、精诚配合。6.节省办公用品，爱护公物。7.离开办公室时要锁好有关文件。8.打电话时要注重时光，接电话时指名通话者不在时,能妥当处理并留言告诉。9.节省水电，注重办公室平安，下班离开办公室时要注重关灯/窗、锁门。10.信守允诺，应允之事一定完成。11.乐观向公司提合理化建议。第三条、对外交流：1.如任何媒体、政府或相关机构采访公司员工，员工应立刻向公司相
关部门或其主管报告。未经公司明确授权，员工不得回应此类媒体、政府或相关机构或发表任何有关公司状况的言论。2.员工有义务向公司相关部门或其经理报告其获知的对公司不利的消息。第四条、保密制度员工不得泄露在职期间所获知的有关本公司或客户业务的口头或书面的非藏匿信息（即“保密信息”），保密信息涵盖公司的业务活动，包括但不限于有关公司及其客户的运营、财务、人力资源、管理和员工个人信息。第五章 考勤第一条、工作时光：正常工作时光：公司采取每周五天工作制，下属单位可按照业务特点举行调节。周一至周五的上班时光为上午08：30，中午11：50 ― 13：30时为午餐歇息，下午17：30时下班。第二条、出勤：及时出勤是对员工的基本要求，员工不得随意迟到或无故缺勤。员工若因意外事件不能上班，应准时向上级主管说明缘由并办理报备及审批手续，特别状况未能在外出前办理请假手续的必需于上班后准时补办请假手续。第三条、子公司考勤由集团人事行政部归口管理；各子公司总经理严格执行集团考勤制度，除董事长特殊批准外。第六章 员工工资第一条、工资状况1.公司全部员工的工资均为月薪制，以人民币结算。2.支付给员工的工资，即为劳动合同中写明的工资数额，是员工的所有税前现金收入，包括基本工资。3.公司将按照政府的有关规定代扣代缴员工的个人所得税及各项福利和保险费用，并在代扣个人应缴纳部分后，将工资发给员工或通过银行转帐方式发至员工提供的银行卡。4.员工按照国家和公司规定享受的婚假、丧假及休假，公司支付员工100％的岗位工资。5.女员工在国家和公司规定的产假期间，按规定领取相应工
资。6.员工病假期间的工资以岗位工资平均月工资为基数，按国家劳保条例规定比例支付。7.员工的事假工资按其日平均工资扣减。8.员工对工资有任何疑问，可向部门经理或主管会计咨询。9..员工工作如不满一个月(通常在入职第一个月或离开公司时的最后一个月)，根据员工的实际工作天数支付工资。10.工资发放日：每月10日发放（车队驾驶员每月25日），如逢节假日顺延。第二条、工资组成1.工资标准：按照员工的职位和工作实力由公司领导确定工资待遇。工资部分由基本工资、岗位补贴组成。2.福利补贴：补贴项目：满勤奖、餐贴、过节费、防暑降温等。3.年终奖金 ： 按照公司经营目标的达成及经营效益情况，由董事长打算是否对公司员工发放年终奖金。发放时光：每年除夕日前15天由公司财务部门完成财务审核后确定,除夕日前10日发放。4.年员工嘉奖：每年公司将按照实际状况来嘉奖公司有突出贡献的优秀员工。5.加薪：每年一月将按照员工工作实力予以加薪。第三条、薪酬保密薪酬保密是公司的政策，全部涉及员工薪酬的事项仅仅是每个员工个人和公司之间的双方协议，员工未经公司许可不得以任何形式传扬有关自己或他人的薪酬状况。第七章 福利第一条、五险一金公司按国家规定并结合行业惯例为员工提供各项社医保及住房公积金待遇并办理相应手续。1.养老保险：员工养老保险按照社会统筹原则，建立个人账户举行统一管理，缴费比例按社保规定执行。2.医疗保险：员工医疗保险基金由单位和个人缴费两部分组成。员工医疗费超过个人医疗保险账户金额时，按一定比例由统筹基金和个人分离负担。员工因病治疗，应到社保机构规定的医院就医。3.待业保
险：员工待业保险费用由企业和个人两部分组成；并按国家及地方有关规定比例按月扣缴个人缴纳部分。4.工伤保险员工每年享受企业为其缴纳的工伤保险基金，其金额占工资总额的1％。个人不缴纳工伤保险费用。依照医务鉴定确定为因工负伤者，可享受工伤医疗保险待遇。在工伤医疗期可领取工伤津贴。员工因工死亡，可按有关规定发给丧葬补助金，供养亲属抚恤金和一次性因工死亡补助金。5. 住房公积金 住房公积金由公司补助及个人缴纳两部分组成，补助标准由公司按照需要调节。6. 生育保险符合生育规定的女员工生育后持准生证、婴儿诞生证，填写申请表到劳动保险统筹机构办理手续，按有关规定报销费用。第二条、员工假期:员工请休假（急病除外），须事先按程序办理请假手续，经批准后方可休假。未经批准而休假者，按无故缺勤处理。1.法定假期： 按照国家规定及公布的日期享受假期。2.年度休假在本公司服务满一年的员工有权享受带薪年假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 年度带薪休假需在次年休完，不能累积至下一年享用。员工如欲请带薪休假，必需提前2周向部门经理申请；经理如欲请带薪休假，必需提前2周向总经理申请。经理或总经理有权按照公司业务经营需要批准或不批准其要求的休假时光。因为各种缘由无法布置年度休假的，不补偿，不隔年累积，但允许抵用病假。 3.事假按照实际请假天数，扣除日薪金。事假申请在2天以内者（含2天）可由部门主管批准，2天以上者需向总经理报批，总经理的请假手续需向董事长报批。4.病假病假申请在2天以内者（含
2天）可由部门主管批准，2天以上者需向总经理报批。病假哀求必需提供医院开出的医疗证实，医疗证实须在开出后第2天提交给公司人事部门。员工患严峻疾病或传染病，须向总经理报告。 员工休病假超过医疗期，且不能继续从事原工作也不能从事由公司另行布置的工作，公司有权与其解除劳动合同。5.婚假对第一次合法结婚并在本公司服务满一年的员工，公司赋予3天的带薪婚假。6.产假女性员工可享受一次158天的产假，男方员工可享受7天照看假。产假申请必需在分娩日10周之前提交公司人事部门，同时应附有医院所开具确实认怀孕的证实。员工产假的工资、福利等按国家相关规定执行。照看假只能在其配偶实际分娩之前或之后的1周内使用。7.哺乳假：女员工在其婴儿12个月内可向公司申请每工作日享受某1小时的哺乳假，此假不补偿,不累积。公司部门经理按照工作需要可确定其哺乳时光。8.丧假：员工配偶、子女、父母或配偶的父母死亡时，可享受3天带薪丧假；员工的祖父母、兄弟或姐妹死亡时，可享受1天带薪丧假，特别状况可经总经理核准。 第六篇 奖惩规定第一条、嘉奖公司对工作表现优异的员工个人或集体赋予嘉奖A、嘉奖条件：1.对付事变处置得当，表现精彩，为公司削减损失的；2.仔细履行岗位职责，成果优异，为公司增强收益的；3.热烈为客户提供优质服务，为公司赢得荣誉的；4.乐观提出合理化建议，为公司改进管理、增收节支发挥作用的；5.其他对公司有突出贡献，经公司领导准予嘉奖的。B、嘉奖方法：1.按照贡献大小赋予数额不等的奖金；2.赋予额外的带薪休假时光；3.赋予一定的奖品；4.加薪；5.升职。第二条、处罚A、迟
到、缺勤、旷工处理规定员工未按时出勤，赋予扣款处罚：迟到5-10分钟内，扣工资10元；10-20分钟内，扣20元；20-30分钟内，扣50元；30分钟以上，以旷工计。无故旷工1天，予以口头警告；无故旷工2天，予以通报批判；无故延续旷工3天，做解雇或免职处理。任何缺勤必需有正值合理的理由，因天气或不行抗力缘由的，须经公司领导批准。因公外出未打卡者，需填写未打卡说明，并由部门主管签字，交给人事部。员工缺勤所扣款项统一纳入公司的公共基金，作为公司文化活动经费统一公布使用。B、警告、记过、解除劳动关系处罚规定员工违章违纪给公司或他人造成伤害的，除按伤害责任予以赔偿外，公司将按照情节轻重赋予如下处罚，处罚分为警告、记过、解除劳动关系三种形式：员工有下列行为之一，赋予警告:1.上班玩扑克、象棋、上网嬉戏、看电影电视、扫瞄与工作无关的网站等：2.在工作时光内擅离工作岗位、串岗谈天、游戏打闹、化妆、瞌睡或者从事与工作无关的事件；3.上班时光吃东西、看小说、随地吐痰等不文明行为，影响公司形象及他人工作；4.在工作时光、工作场合与同事或客户之间发生争执、骂人等不文明行为；员工有下列行为之一，赋予记过:1.半年以内受警告达两次；2.违背公司各项管理制度、未能准时完成任务、管理不当或工作失误造成一定影响；3.遗失经管的重要文件、物品或工具；4.在工作时光、工作场合与同事或客户争执，挑拨是非，影响公司形象及他人工作；5.经公司打算赋予记过的其他行为。 员工有下列行为之一，赋予解除劳动关系，公司将不支付经济补偿金：1.在合同期内或一年内累计受记过两次；2.职工要求解除劳
动合同但未提前三十天以书面形式通知公司而擅自离岗；3.员工不听从管理和工作布置，打架斗殴，殴打或谩骂管理人员情节严峻；4.严峻失职，营私舞弊，给公司造成严峻损失；5.蓄意损坏公司财物；6.组织、煽动怠工或威逼领导，严峻扰乱公司秩序；7.泄漏公司机密，使公司遭遇严峻损失；8.利用公司名誉在外行骗；9.应聘时提供虚假资料；10.一年内（按自然年度计）延续旷工三天；11.被依法追究刑事责任。第三条、员工奖惩办理程序：1.员工违章违纪触犯公司相关规定须予以处罚的，由其部门主管、人事部及公司主管合议后做出签字记录，交人事部留存。2.员工在工作中为公司作出贡献，应当给以嘉奖的，其主管部门应准时在公司办公例会时提出嘉奖建议的报告。嘉奖报告得到公司领导批准后，应准时在公司内通报。第七篇 附则1.本守则适用于公司下属全资或控股的合资公司。2.本守则中的内容如有变动，公司将准时予以公布。3.驾驶员严格遵守驾驶员手册。4. 本制度将按照集团公司的进展、组织架构设置的变化以及在执行过程中碰到的问题，适时举行修订。5.本守则的解释权归集团公司行政人事部。篇4：人事部经理岗位职责任职要求 人事部经理岗位职责 职责描述:
1.坚定听从总经理的统一指挥,仔细执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;
2.严格执行公司规则制度,仔细履行其工作职责;
3.负责组织对人力资源进展、劳动用工、劳动力利用程度指标方
案的拟订、检查、修订及执行;
4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,讨论、分析并提出改进工作看法和建议;
5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;
6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门及有关岗位定员定编工作,结合实际,合理控制劳动力总量及工资总额,准时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和精确性,杜绝劳动力的铺张;
7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;
8.编制年、离、月度劳动力平�方案和工资方案。抓好劳动力的合理流淌和布置;
9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;
10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行状况,准时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
11.严格遵守\"劳动法\"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责聘请、录取、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;
12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;
13.负责对员工劳动庇护用品定额和方案管理工作;
14.协作有关部门做好平安教导工作。参加职工伤亡事故的调查处理,提出处理看法;
15.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教导的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业学问培训,专业技术学问与综合管理学问相结合的交替教导提高培训模式及体系; 16.仔细做好公司领导交办的其它工作任务。 任职要求: 人事部经理岗位
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