作者机构： 深圳市建筑科学研究院股份有限公司出版物刊名： 人力资源页码： 74-76页年卷期： 2015年 第4期
主题词： 劳动合同订立 人力资源管理 录用条件 招聘过程 就业促进法 人员招聘 就业歧视劳动争议 录用通知书 单位规章制度
摘要：�劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施,在一定程度上加大了企业的人力资源管理成本及管理风险。招聘作为企业获取人力资源的重要途径,其合规、有序、高效地开展,有利于提升组织的人力资源管理水平,是组织长远发展的重要保障。实践中,人员招聘环节常见的法律风险主要表现为招募阶段的就业歧视风险,甄选阶段的知情权风险、录用条件审核风险及录用阶段劳动合同订立风险等。上述风险可通过制度设计及改进相关招聘文书加以防范。
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