招聘培训专员岗位说明书

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3.5、招聘培训专员岗位说明书 一、基本职位信息 职位名称 招聘培训专员 二、职位概述 调查用人需求，制定招聘计划，通过各种渠道完成招聘任务；调查培训需求,制定培训计划，组织实施新员工培训和在职员工培训。 三、职责任务 工作职责 具体工作任务 1、加强与各部门沟通、及时调查了解公司用人需求； 1、招聘需求分析及计划制定 2、根据用人需求,结合公司现状和市场需求制定招聘计划。 1、维护现有的招聘渠道并开发新的招聘渠道; 2、通过网络发布招聘信息； 3、及时更新招聘网站招聘信息，每天及时刷新招聘信息; 4、每天搜索招聘网站符合要求的人才； 5、合理安排符合条件的应聘者到公司参加面试并进行跟踪； 2、招聘工作的施行 6、建立并保持与临沂各大人才市场的联系，及时关注招聘会信息; 7、根据用人需求通过人才市场进行招聘； 8、建立与临沂各大中专院校就业部门和各劳动局的联系，拓展招聘渠道； 9、协调和跟进公司各项招聘活动的实施工作,对招聘效果进行评估； 10、建立和管理公司人才储备资料库。 所属部门 人力资源部 直属上级 主管 直属下级 无 填写日期 2011—5—26 ---------------------------------------------------------精品 文档--------------------------------------------------------------------- 精品文档就在这里

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1、协调安排好应聘人员参加面试； 2、指导面试人员填写报名登记材料； 3、应聘者接待及面试工作安排 3、对应聘者信息进行初步核实并登记联系方式； 4、对符合条件者安排人资经理和部门领导进行复试； 5、跟踪复试情况并打印通过者《面试通过表》报相关负责人及总裁审批。 1、通知面试通过者做好入职前准备并安排适宜的时间入职； 2、核实新员工相关信息,与新员工签订试用期劳动合同； 3、负责新员工考勤卡、员工证等相关事宜的办理； 4、登记新员工基本信息，建立完善的电子版在职员工花名册； 4、新员工的入职管理 5、为新员工建立档案并做好维护工作； 6、引导新员工进入所在部门并将其介绍给本部门人员； 7、做好新员工入职后的跟踪工作，协助其早期融入公司； 8、协助相关部门做好公司通讯录的更新及新员工的转正工作。 1、负责培训需求调查、培训组织、部分课程的讲授工作； 2、制定新员工入职培训计划和在职员工培训计划； 3、组织实施新员工培训和在职员工培训； 4、负责部分课程的教材编写、资料整理工作； 5、培训工作 5、确保与外部培训市场及相关部门的沟通顺畅，引进必要培训项目； 6、管理培训场所和培训实施、设备、用品； 7、建立和维护工作岗位测评题库； 8、负责培训效果的分析工作。 ---------------------------------------------------------精品 文档--------------------------------------------------------------------- 精品文档就在这里

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1、协助上级设计、编制、维护公司组织架构、部门设置、岗位定编; 6、岗位职责管理 2、实施各岗位工作分析，编制和维护《岗位说明书》. 7、文字工作 8、临时性工作 四、工作权限 招聘需求调查权、培训需求调查权、培训组织权、招聘实施权、面试权、部门工作建议权、培训权、岗位职责修订权、培训评估权 五、协作关系 协作类别 对内部协作 对外部协作 六、任职资格 项目 教育背景 培训经历 经验、要求 技能技巧要求 内容 人力资源管理或相关专业本科以上学历 受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。 2 年以上培训部门实际工作经验及招聘经验 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；熟悉岗位培训流程;熟悉招聘流程、招聘渠道，面试技能技巧；熟悉人力资源管理，熟练使用办公软件和人事管理软件。 工作态度 七、工作条件 项目 内容 ---------------------------------------------------------精品 文档--------------------------------------------------------------------- 1、协助上级制定、完善与招聘、培训相关的流程、程序、规章制度. 1、完成上级领导交办的临时性工作任务。 协作对象 各部门 培训机构、劳务市场 协作内容或方式 招聘、培训、岗位职责 培训联系、人才招聘、招聘宣传等 工作积极、勤奋、主动；进取并具敬业精神，富有团队合作精神. 精品文档就在这里

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