【审定稿】XX大型品牌服装店股份众筹合伙人制度章程方案

人制度方案

衣饰店内部股份众筹合伙

第 1 章

第 2 章

第 3 章

第 4 章

第 6 章

【审定稿】XX大型品牌服装店股份众筹合伙人制度章程方案

目录

总则 ...................................................................................................................................................

4 内部合伙人制度の的目の的 ..........................................................................................................

4 内部合伙人制度の的实行原则 ......................................................................................................

4

直营衣饰店面事业计划与合伙人计划

........................................................................................3

职级与股权最高额度 ......................................................................................................................

3 内部合伙人股权基本结构与配比 ..................................................................................................

4 新开直营衣饰店面合伙人 ..............................................................................................................

4 内部合伙人 .......................................................................................................................................

5 内部合伙人吸纳与股权激励 .........................................................................................................

7 内部合伙人の的资格条件 ..............................................................................................................

7 内部合伙人の的吸纳程序 ..............................................................................................................

5 购股权额度确立 ...............................................................................................................................

6 合伙财富价值及分红核算 ..............................................................................................................

6 认购权执行 .......................................................................................................................................

6 合伙收益分红 ...................................................................................................................................

6 内部合伙人の的权益和义务 .........................................................................................................

7 经营权益与义务 ...............................................................................................................................

7 内部合伙人退出体系 .....................................................................................................................

8 内部合伙人退出 ...............................................................................................................................

8 企业战略撤店（转让） ..................................................................................................................

8

..............................................................................................................9

回购方式及回购价格确立【审定稿】XX大型品牌服装店股份众筹合伙人制度章程方案

第 7 章 内部合伙人转让体系 .....................................................................................................................9

9 9 10

内部合伙人转让 ...............................................................................................................................

当店员工股权激励 ...........................................................................................................................

第 8 章

附则 ................................................................................................................................................

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总则

内部合伙人制度の的目の的

第一条 内部合伙人制度是指由企业内部员工认购本企业新发展直营衣饰店面

の的单店股份，参加经营、按股份享受盈余分配の的新式股权形式；实行内部合伙人制度目の的在于：

1)

实现本企业の的管理打破，经过共同经营、共同创业、共同发展，

凝集志同道合の的长远合作伙伴，形成高效の的资本、团队、运营模式；

2)

规范和完美企业内部の的治理体系，规范合伙人之间の的权益、义

务，协调合伙人の的责任、利益微风险均衡关系；

3)

保证企业の的顺利运作，形成互补能力结构，提高企业の的整体竞争力，实现企业永续经营；

内部合伙人制度の的实行原则

第二条

合伙人制度实行依照以下原则： 次序渐进原则；

公开、公正、公正原则；

谁出资、谁得益，收益延期支付原则； 能力配比，增量激励の的原则；

目前只涉及新开直营衣饰店面作为合伙项目；

本制度实行意在逐渐成立合伙经营模式和团队习惯，不改变企业性

1) 2) 3) 4) 5)

第三条

质

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职级与股权最高额度

第四条

企业连锁发展人材贮备是第一因素，优秀员工是实现企业规划の的

保障，企业对鼓舞员工向与企业需要吻合の的方向发展，并辅以技术指导和知

识管理支持，员工可从直营衣饰店面、职能部门等门路向合伙人生涯发展，如

下表，

职位名称

级数

股权最高额度

职能部门

T1 T2 T3 T4 T5

总经理 副总经理

总监 经理 主管

直营衣饰店面

总经理 运营总监 地域经理

店长

副店长 / 星级导购 / 运

200 万 100 万 60 万 40 万

20 万

营助理

员工

店员

T6

第五条

10 万

针对珠宝行业人材需求量大、人材培育成本大、流动率高状况，公

经过会集优秀人材共同去争取

司将不懈培育和打造志同道合の的合伙人团队，

将来，让有志员工在企业“飞速发展、畅享成就，共创将来” ；

内部合伙人股权基本结构与配比

第六条

为保证合理の的治理结构和竞争力能力组合，将来三年企业内部合

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伙人股权基本结构与配比方式以下表：

2015 年 2016 年

分红权、参加权、投资

2017 年

长远激励方式

分红权参加权

合伙经营权

权

合伙人人数

50 人 100 200

1 、企业执行分解能力； 2、门店经营数据解析能力；

能力结构

3 、门店人员管理能力； 4 、门店财富管理能力； 5、门店发展 管控能力

激励对象 持股方式

员工店长地域经理运营负责人、职能部门人员

出资合伙

新开直营衣饰店面合伙人

第七条

接受本合伙人制度，在新开衣饰店面开业 1 个月前出资并成为注册

の的股东，合伙人肩负以下义务：

1) 2) 3)

按协议出资；

参加运作，并支持该衣饰店面发展； 除特别原由 1 年内不得离职和退股；

内部合伙人 /

第

内部合伙人指认可企业企业文化，具备企业所需能力、获取股权の

的员工，内部合伙人对企业负共同经营、共同创业，企业不接受企业以外纯投

资者为合伙人；

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内部合伙人吸纳与股权激励

内部合伙人の的资格条件

第九条

内部合伙人の的基本资格条件以下： 在企业工作一年以上

职级 T6 级以上（含 T6 级），并吻合岗位任职资格条件 业务能力强，核查优秀

有成为合伙人の的意愿，按协议约定の的出资比率

1) 2) 3) 4)

第十条 合伙人质量要求：合伙人需要企业共同の的价值取向，具备长远眼光

和较强の的创业欲念、富裕牺牲精神和承受力等企业家精神，经合伙人协商一致赞同の的；

第十一条 拥有较好发展潜力和能力互补， 但还没有完整满足基本条件の的员工，

可由合伙人申请，给合伙人会议破格吸纳；

内部合伙人の的吸纳程序

第十二条

内部合伙人の的吸纳程序以下：

1)

企业宣告新开衣饰店面项目拓展计划书；

吻合条件の的意愿员工向人力资源部提出合伙申请，填写员工合伙申请及认购表；

2)

3)

合伙资格由人力资源部组织企业管理层会议进行资格审察，并确认股权额度（若员工拥有较好发展潜力和能力，经管理层会议确认，可提出特别申请加大股权额度） ；

4)

财务部门依据新开衣饰店面所需金额及申请认购总金额确立实质认

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购出资额；

5) 6) 7)

合伙人到财务部确认持股额并缴款；

企业发放员工持股收款收条，并签订衣饰店面股权认购书； 成为内部合伙人，执行合伙益，享受分红；

购股权额度确立

第十三条 企业合伙人单店入股额最低为

5 万元，合伙人可多衣饰店面入股，

；

购股权总数度主要由担当の的职位职级决定（拜见本制度第四条）

第十四条 T5 级别以上（含 T5 级）人员拥有长春市内新开衣饰店面合伙资格，

T6 级他人员只享有长春外埠衣饰店面合伙资格；

第十五条 意愿合伙金额超出新开衣饰店面实质所需金额，将观察申请合伙人

级别、工龄、企业贡献度、已投衣饰店面状况，由企业管理层会议依据股权比率确立购股额度；

第十六条 企业员工因职务调整，其持股总数度按调职后の的职务比率改动，

依据新改动比率进行认购或回购，此中：

1)

合伙人升职后，依据其增添购股权额度，可申请下次投入新开衣饰

店面；

2)

合伙人贬职后，对于已经认购の的股权不做减少，但不得再次增添

认购；

新开衣饰店面财富价值及分红核算

第十七条 对于新开衣饰店面财富价值包含有形财富和无形财富，有形财富以年

度财务报告显示（只包含衣饰店面货物及现金流） ，无形财富包含，品牌、

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知识产权、团队、赢利能力等；内部合伙人认购股权时， 只享有核算有形财富，无形财富归企业全部；

第十 衣饰店面开业后有形财富原则上不予增添，若因衣饰店面发展需要

增资扩股，需合伙人会议表决经过；

第十九条 衣饰店面开业后，为激励当店员工、实现共同发展，企业将在不扩

大衣饰店面有形财富の的前提下，转让部分企业股权予以当店员工，不影响其余合伙人利益；

认购权执行

第二十条 购股权の的实行时间为衣饰店面开业前一个月内，依据新开衣饰店面

所需资本及申请认购总金额确立实质认购出资额， 股权认购以实质到帐金额为准，在截止日期以前未到账则视为放弃本期购股权；

第二十一条 若合伙人申请资本已到账， 但新开衣饰店面所需资本已满额， 经当

事人赞同，申请资本可临时保留在企业账户， 将以年利率 12% 恩赐利息，享有下次新开衣饰店面入股优先权；

第二十二条

申请人提出认购申请后， 人力资源部将组织企业管理层会议进行

综合核查，对申请人资质进行评估，确立申请人新开衣饰店面入股额度；

新开衣饰店面收益分红

第二十三条

为保证新开衣饰店面业绩达成， 除去正常运营周转资本外， 将在

每年“店周年”后 1 个月内，对上年度衣饰店面收益进行分红，按股权比率分

配；

第二十四条

为达到 “谁出资、 谁得益” の的原则及企业帮助为增补の的经营

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方式，如新开衣饰店面年度盈余未达到总投资额の的

12% ，分红时企业将依照

个人投资の的 12% 予以帮助并奖励给合伙人 （出现股权回购状况， 参阅内部合 伙人退出体系，依照本文件第三十六条执行） ；因为不行抗拒の的外力影响致

使衣饰店面没法正常运营の的状况除外，风险共担；

第二十五条

不行抗拒の的外力包含两种， 一种是因为自然力量惹起の的 ,如

水灾、风灾、海啸、地震等；另一种是社会原由惹起の的

,如战争、关闭、

禁令等；

内部合伙人の的权益和义务

经营权益与义务

第二十六条

内部合伙人执行合伙益以下；

1)

与衣饰店面相关重要投资、增资扩股、战略撤店（转让） 、业务战略の的调整等重要决定の的知情权

2) 3) 4) 5)

就该衣饰店面经营管理提出合理化建议

查阅衣饰店面经营业绩财务报表及相关会议定议 优先申请调岗到该衣饰店面 合伙人会议中制定の的其余权益

为提高企业决议效率， 合伙人可选举 2 名“账目审察员” 代行合

第二十七条

伙人查阅企业经营业绩财务报表の的权益， “账目审察员”由合伙人担当；

第二十

经企业财务部门安排， 在每年盈余分配以前， 账目审察员进行一

次账目审察；若因其余特别状况账目审察员要求查阅衣饰店面财务运营状况，需经过总经理特别赞同；

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第二十九条

内部合伙人在企业平常运营中肩负以下义务：

1) 2) 3) 4)

恪守企业章程

准时列席合伙人会议，就衣饰店面经营发展出谋划策

接受制度拘束，依据企业战略需要の的职务或衣饰店面调整 守旧企业商业机密

内部合伙人退出体系

内部合伙人退出

第三十条

合伙人正常退出程序

1) 2) 3)

当事人提早一个月书面提出离职和退伙 经企业总经理署名赞同

办妥必需の的股权转让或退出手续

合伙人拥有の的股份，在拥有人离开本企业

(包含自动离职、被

第三十一条

解聘、被开除或死亡等 )等状况下，不再参加内部持股，其已拥有の的股份由

企业回购；

1)

合伙人自觉离职，提出申请后，不可以执行股份购股权；

员工离职后正常状况下，不享受股东权益及当年分红权，依照离职时间核算当年利息；由财务结算后， 2 个月内支付；

2)

3)

若员工因特别原由（家庭变故、身体健康、理想变化等状况）离开

企业，可申请保留股权， 经总经理赞同后， 最高可延期 2 年回购（若

入职同行业企业，此权益作废） ；

第三十二条

股份の的回购程序：

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1) 2) 3) 4)

申请人填写回购申请单； 人力资源部审察；

财务部确立当年利息及本金；

企业回购其个人出资部分，并依照规准时间支付当年利息；

企业战略撤店（转让）

第三十三条 企业因发展战略或经营问题， 经合伙人会议表决确立撤店 （转让），

在核算完当年分红后， 合伙人个人出资部分可申请资本退出或暂行保留在企业

账户；若保留企业账户将以年利率 12% 恩赐利息，享有下次新开衣饰店面入股优先权；

第三十四条

在撤店（转让）清理时，企业将招集全体合伙人对该衣饰店面财

务报表进行最后审察，并全体署名确认；

回购方式及回购价格确立

第三十五条

回购时衣饰店面财富核算只计算货物及现金流の的有形财富； 若

依照入股比率核算后若低于入股金额， 企业将差额部分予以帮助并奖励给合伙

人；

第三十六条

依据内部合伙人不一样退伙原由，将采纳不一样の的回购方式：

不一样退出原由の的回购方式

原由 回购方式

回购计算

按结款日期，年利率 10% 计算当

年利息

因个人特别原由未 满 1 年申请撤资，批

赞同后，2 个月内回

购

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准撤资

赞同后，2 个月内回

满 1 年后，赞同撤资

按结款日期，年利率

年利息

12% 计算当

购

按结款日期，年利率 12% 计算当

赞同后，2 个月内回

购

年利息；

将依据撤资本额，同比率从合伙服

装店面中撤资

满 1 年后，部分撤

资，

自动离职，不要求保

留股权

赞同后，2 个月内回

按结款日期，年利率

年利息

10% 计算当

购

享有年终分红权；若结款日期未

自动离职，要求保留

赞同后，2 年内自动

到分红时间，将依照年利率 12%

股权

回购

计算当年利息

赞同后，1 个月内回

解聘撤资

按结款日期，年利率

年利息

10% 计算当

购

丧失行为能力或

死亡

可商讨后，延期回购

依据商讨结果确立；按结款日期，年利率 12% 计算当年利息

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内部合伙人转让体系

内部合伙人转让

第三十七条

股权可在内部员工之间协议转让， 转让股权不受股权额度の的影

响，但需企业审批；

第三十

内部转让程序：

1) 2) 3)

申请人填写转让申请单；

人力资源部审察接收人合伙人资格，并上报总经理审批； 财务部办理相关转让资本手续；

新接收人支付原合伙人个人出资部分及当年利息，并开始享有当年分红；

4)

当店员工股权激励

第三十九条 衣饰店面开业后半年后， 为激励当店员工当店持股， 企业将在不扩

大衣饰店面有形财富の的前提下，转让部分企业股权予以当店员工，共同经营、共同创业、共同发展；

第四十条 企业股权转让目前只针对拥有“合伙人项目”の的新开衣饰店面当

店员工，未有“合伙人项目”の的衣饰店面暂不执行

第四十一条 若当店员工调岗， 所拥有该店股份最长保持 2 年后企业回购（不影响

该员工股权额度）；回购资本可临时保留在企业账户，将以年利率 12% 恩赐利息，享有下次新开衣饰店面入股优先权；

第四十二条 本衣饰店面合伙人须入职满 1 年，将依据企业文件规定确立股权额

度，依照内部合伙人の的吸纳程序审批；

第四十三条

第四十四条

第四十五条

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附则

本方案の的更正和解说权归企业全部；

本制度每年订正一次，实行日期自文件公布日起；

方案未尽事宜及实行细则，由企业审批；