国企辞退一个人有多难

看了一圈回答，发现有一个角度感觉大家都没有提到。

目前我在一家央企担任中层干部，现在是省级公司领导班子成员，我的感受是，现在国有企业确实不容易开除员工，但是不容易的原因主要是以下几点：

1、企业的经营是比较稳定的，都是部门划定的一些指定业务，或者拥有某些特定资源禀赋开展经营，确定营业收入的同时也就确定了营业成本，一般都不会出现人力成本无法负担的情况，所以受到经济形势裁员的概率不高。

但是其实从企业三项制度改革以来，大家还是普遍接受了企业职工能进能出，真要决定辞退谁也不会有什么问题，主要是没有必要，最重要的是没有提高经济效益而裁员的必要。

通过节约人力成本带来的降本增效，对需要扭亏为盈的国有企业来说是有意义的，但是对正常经营的国有企业来说没有意义，做了以后甚至只有负面意义，你把人给辞退了，在上级眼里和部门的眼里，你不能去解决就业，也不能够团结同志，非常影响。上级和部门眼中自己的领导力形象。

2、国有企业作为外围，虽然在制度上已经确定了能进能出的，但受到和的影响和干预很大，裁员这种行为很容易被解读为内部的办公室政治，引发相关部门和企业的猜疑，任何一个组织内部都会有东风和西风的问题，东风来了西风靠边站，西风来了东风靠边站，属于正常的组织内部权力博弈，但是你把人直接搞走，让整个本级企业铁板一块，并不是部门和上级单位愿意看到的，绝对的权力会带来难以

制约，上级来说还是更愿意看到下级公司在斗争中求发展，在发展中伴随斗争，才能够将一些不好的问题及时尽快的暴露，避免造成更大的损失。

3、最后还有一个问题是国有企业领导的自身道德困境，每个人都不想被裁员，不管领导还是员工，实质都是打工的，都是职业经理人，但也是事实上的资产实际控制人，在树立企业的人力资源文化的时候，树立不轻易裁员的文化对国有企业的领导来说也是有利的，今天自己得势，为必须边缘化的同志留一份余地，也是为将来万一自己失势，别人能给自己留一份余地。

领导也是人，大家都有一家老小要养活，没谁觉得自己是天赋异禀永远能够站在聚光灯下，把自己的工作干到及格线以上的基本前提做到了，就不要把人往死里逼，一方面对自己没好处，另一方面谁知道人家是不是只兔子反手还咬人，不划算的。