新时期街道办事处人力资源管理探讨

冯晓光

（河北省唐山市迁安市永顺街道办事处摘河北唐山）要：在我国的公共部门中，街道办事处为基层机关，其人力资源管理工作直接反映了街道办事处的工作效率。新时期，在街道办事处的人力资源管理过程中，提高街道办事处工作人员的工作效率就显得尤为重要。本文通过分析了街道办事处人力资源管理过程中存在的问题，并根据相关的问题提出了相关的解决措施，为提高街道办事处的人力管理水平提供了一定的指导意义。关键词：公共部门；街道办事处；人力资源管理在我国的公共行政部门中，街道办事处作为我国的基层行政机关，其具有多种行政职能，同时还具备城市建设职能。在新时期，要充分发挥出街道办事处的职能，就需要加强人力资源管理，提高街道办事处工作人员的工作效率，街道办事处人力资源管理工作仍存在着诸多问题，对于充分发挥出办事处的职能存在一定的阻碍。2.服务性

街道办事处作为公共部门，人力资源管理就需要具备服务性。服务性既体现了街道办事处的性质，也体现了街道办事处的特点，这就需要街道办事处人力资源管理中能够为社会提供相应的公共性服务和公共性产品。私人部门在人力资源管理的过程中的主要目的是提高人力资源的价值，从而使得相关部门获得更大的经济效益；而街道办事处作为公共部门在人力资源的管理过程中，要以提高相关人力资源的素质以及提高人力资源的价值为主要目的，在日常的工作中能够为街道居民进行更好的服务，为社会谋求更多的公共利益。因此，在街道办事处人力资源管理中，就需要不断地提高服务者的劳动积极性、工作创造性和职业化程度，提高产品服务质量。一、街道办事处人力资源管理的重要性

随着人们对于日常的生活质量及物质文化需求都提出了更高的要求，这就要求街道办事处加强人力资源管理工作，提高街道办事处的工作效率。在日常事务的处理过程中，要以保证和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，这就要求在街道办事处的人力管理过程中，相关的行政人员要认真听取和反映社会公众的意见和要求，切实落实好为街道居民服务，解决好和调节好各类问题。同时，在新时期的街道办事处人力资源管理过程中，对于工作懒散、工作态度恶劣的人员进行相关的教育和处罚，为维持社区街道的安全稳定，保证和改善社区居民的生活条件做出自身的贡献。3.公开性

街道办事处掌握了一定的社会公共资源，街道办事处的主要服务对象是街道居民。在工作中，不可避免地会面对各种矛盾，这就需要街道办事处人力资源管理过程中，为了避免无谓的消耗，以最小的成本获取更大的利益。在街道办事处的人力管理中，为了维护整个社会的利益，就需要实现管理事务的公开性。在街道办事处人力资源管理过程中，要保证公共事务管理活动的公平、公正性。街道办事处就需要接受公民的委托，代表公民的利益行使自身的权力，在管理过程中本着向公民负责的态度，接受公民的监督，对于日常的工作职能及管理制度进行公开。二、街道办事处人力资源管理的特点

在新时期，我国的街道办事处的人力资源管理工作具有特殊的重要性意义。作为整个社会人力资源管理中的一部分，在日常的管理中具有自身的人力资源管理的特点。1.公共性

街道办事处不同于私人部门，街道办事处的人力资源管理工作要满足街道居民的正当利益和需求，街道办事处的人力资源管理的组织目标，也必须要紧紧地围绕着为社会提供公共性产品和服务这一主旨。同时，在新时期的街道办事处人力资源管理过程中，也需要充分地考虑到人力资源管理的成本要求。这就需要在街道办事处人力资源管理中约束相关的资源，任何的组织和个人在履行自身职能的过程中要以节约成本为本，这也要求街道办事处人力资源管理过程中实现合理利用和有效配置。三、街道办事处人力资源管理中的常见问题分析

1.街道办事处的人力资源配置不合理

在街道办事处的日常职能履行过程中，由于缺乏相应的完善的制度保证，使得街道办事处在职能行使的过程中存在着一些模糊不清的问题。同时，在实际的工作过程中，由于街道办事处属于最基层的行政职能部门，在日常的工作中需要为上级政府和街道居民负责，由于在工作中就需要承担一些不属于自身职能201924行政事业资产与财务

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