经典的职场礼仪小故事十三则

职场小故事一

一只火鸡和一头公牛在谈天。

“我特别想到那棵树顶上去，”火鸡叹口气道，“但是我没有那份力气。

”“这样啊，那你为什么不吃点我的粪便呢?”公牛答道，“那里面布满了养分。

”火鸡吃了一团牛粪，发觉它真的使自己有力气到达树的第一个分叉处。

其次天，在吃了更多的牛粪以后，火鸡到达了树的其次个分叉处。

最终，两星期后，火鸡特别傲慢地站在了树的顶端。 但不幸的是，没多久，它就被一个农夫盯上了，并且农夫特别利索地就将火鸡**下来。

这个故事的寓意是……牛粪(狗屎运)或许能使你抵达顶峰，但它不能使你永久呆在那儿。 职场小故事二

表演大师有一位表演大师上场前，他的弟子告知他鞋带松了。 大师点头致谢，蹲下来认真系。 等到弟子转身后，又蹲下来将鞋带解松。

有个旁观者看到了这一切，不解地问：“大师，您为什么又要将鞋带解松呢?”大师回答道：“由于我扮演的是一位劳累的旅者，

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长途跋涉让他的鞋事松开，可以通过这个详情表现他的劳累憔悴。 ”“那你为什么不直接告知你的弟子呢?”“他能细心地发觉我的鞋带松了，并且热心地告知我，我肯定要爱护他这种热忱的主动性，准时地给他鼓舞，至于为什么要将鞋带解开，将来会有更多的机会教他表演，可以下一次再说啊。

人一个时间只能做一件事，懂抓重点，才是真正的人才。 职场小故事三

金人曾经有个小国的人到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金壁辉煌，把皇帝兴奋坏了。

可是这小国的人不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值?皇帝想了很多的方法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。

怎么办?使者还等着回去汇报呢。

泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧?最终，有一位退位的老大臣说他有方法。

皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，**第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。

其次个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。

老臣说：第三个金人最有价值!使者悄悄无语，答案正确。 这个故事告知我们，最有价值的人，不肯定是最能说的人。 老天给我们两只耳朵一个嘴巴，原来就是让我们多听少说的。

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擅长倾听，才是成熟的人最基本的素养。 职场小故事四

辞职A对B说：“我要离开这个公司。

我恨这个公司!”B建议道：“我举双手赞成你报复!!破公司肯定要给它点颜色看看。

不过你如今离开，还不是最好的时机。

”A问：为什么?B说：“假如你如今走，公司的损失并不大。 你应当趁着在公司的机会，舍命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，特别被动。

”A觉得B说的特别在理。

于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了很多的忠实客户。

再见面时B问A：如今是时机了，要跳赶快行动哦!A淡然笑道：老总跟我长谈过，预备升我做总经理助理，我临时没有离开的准备了。 一个人的工作，永久只是为自己的简历。

只有付出大于得到，让老板真正看到你的力量大于位置，才会给你更多的机会替他制造更多利润。 职场小故事五

老虎两个人在森林里，遇到了一只大老虎。 A就抓紧从背后取下一双更轻巧的运动鞋换上。

B急死了，骂道：“你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊!”A说：

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“我只要跑得比你快就好了。

”二十一世纪，没有危机感是最大的危机。

特殊是入关在即，电信，银行，保险，甚至是公务员这些我们以为特别稳定和有保障的企业，也会面临很多的变数。 当更多的老虎来临时，我们有没有预备好自己的跑鞋? 职场小故事六

骆驼在动物园里的小骆驼问妈妈：“妈妈妈妈，为什么我们的睫毛那么地长?”

骆驼妈妈说：“当风沙来的时候，长长的睫毛可以让我们在风暴中都能看得到方向。

”小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的背那么驼，丑死了!”骆驼妈妈说：“这个叫驼峰，可以帮我们储存大量的水和养分，让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无食条件。

”小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的脚掌那么厚?”骆驼妈妈说：“那可以让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里，便于长途跋涉啊。

”小骆驼兴奋坏了：“哗，原来我们这么有用啊!!可是妈妈，为什么我们还在动物园里，不去沙漠远足呢?” 天生我才必有用，惋惜如今没人用。

一个好的心态+一本胜利的教材+一个无限的舞台=胜利。 每人的潜能是无限的，关键是要找到一个能充分发挥潜能的舞台。

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职场小故事七

一只乌鸦坐在树上，成天无所事事。

一只小兔子观察乌鸦，就问：“我能象你一样成天坐在那里，什么事也不干吗?”乌鸦答道：“当然啦，为什么不呢?”于是，兔子便坐在树下，开头休息。 突然，一只狐狸消失了。 狐狸跳向兔子……并把它给吃了。

这个故事的寓意是……要想坐在那里什么也不干，你必需坐(做)得特别特别高。 职场小故事八

一只小鸟正在飞往南方过冬的途中。

天气太冷了，小鸟冻僵了，从天上掉下来，跌在一大片农田里。 它躺在田里的时候，一只母牛走了过来，而且拉了一泡屎在它身上。

冻僵的小鸟躺在牛屎堆里，发掘牛粪真是太暖和了。 牛粪让它渐渐缓过劲儿来了!它躺在那儿，又温和又快乐，不久就开头兴奋地唱起歌来了。

一只路过的猫听到了小鸟的歌声，走过来查个到底。 顺着声音，猫发觉了躲在牛粪中的小鸟，特别灵敏地将它刨了出来，并将它给吃了! 这个故事的寓意是……

1)不是每个在你身上拉屎的都是你的敌人。

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2)不是每个把你从屎堆中拉出来的都是你的伴侣。 3)而且，当你陷入深深的屎堆当中(身陷逆境)的时候，闭上你的鸟嘴! 职场小故事九

鹦鹉一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。

另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。 该买哪只呢?两只都毛色光鲜，特别敏捷可爱。 这人转啊转，拿不定想法。

结果突然发觉一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。

这人抓紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言?店主说：不。

这人惊奇了：那为什么又老又丑，又没有力量，会值这个数呢?店主回答：由于另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。

这故事告知我们，真正的**，不肯定自己力量有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力气，从而提升自己的身价。

相反很多能特别强的人却由于过于完善主义，事必躬亲，什么人都不如自己，最终只能做最好的攻关人员，销售代表，成不了优秀的**。

职场小故事十

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一只鸽子老是不断地搬家。

它觉得，每次新窝住了没多久，就有一种浓烈的怪味，让它喘不上气来，不得已只好始终搬家。

它觉得很困扰，就把苦恼跟一只阅历丰富的老鸽子诉苦。 老鸽子说：“你搬了这么多次家根本没有用啊，由于那种让你困扰的怪味并不是从窝里面发出来的，而是你自己身上的味道啊。 寓言启示录：与团队格格不入，问题来自于自己!有些人会不断埋怨别人的过错，指责别人的缺点，他们觉得四周的环境和人到处跟自己作对;或者是认为自己“曲高和寡”，一般人无法理解自己丰富而深刻的思想。

事实上，他们没有意识到真正的'问题不是来自于四周，而是来自于他们自己。

像这样的人，必需试着认清自己，试着仔细而深刻地反省自己。 而一个组织也没必要为了失掉这样一只“鸽子”而。 愈来愈多的讨论显示，领导力量不是天生的，人们完全可以透过后天的努力获得这种力量。

因此，领导者要想胜利地转变员工，首先就必需转变自己的领导特质。

对领导者而言，杰出的管理力量仍旧是必需的。

领导者拥有这种管理力量，不是为了掌握和指令员工，而是为了支持、关心员工的进展与成长。

在这变化莫测的全球竞争时代，公司高层与其苦苦追寻“先进”

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的管理方法与手段，不如将目光放远，锁定员工的才智与热忱，这是公司取之不尽的宝藏，公司必需找到适当的途径将他们释放出来。 实现这个目标的唯一途径，就是让管理从掌握员工，转向为信任员工潜力、鼓舞员工热忱。 职场小故事十一

选择有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。

美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。 法国人最浪漫，要一个秀丽的女子相伴。 而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。

三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火!”原来他忘了要火了。 接着出来的是法国人。

只见他手里抱着一个小孩子，秀丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。

最终出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯!”

这个故事告知我们，什么样的选择确定什么样的生活。 今日的生活是由三年前我们的选择确定的，而今日我们的选择将确定我们三年后的生活。

我们要选择接触最新的信息，了解最新的趋势，从而更好的制

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造自己的将来。 职场小故事十二

赶考有位秀才第三次进京赶考，住在一个常常住的店里。 考试前两天他做了三个梦，第一个梦是梦到自己在墙上种白菜，其次个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞，第三个梦是梦到跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起，但是背靠着背。

这三个梦好像有些深意，秀才其次天就抓紧去找算命的解梦。 算命的一听，连拍大腿说：“你还是回家吧。

你想想，高墙上种菜不是白费劲吗?戴斗笠打雨伞不是多此一举吗?跟表妹都脱光了躺在一张床上了，却背靠背，不是没戏吗?”秀才一听，心灰意冷，回店整理包袱预备回家。

店老板特别惊奇，问：“不是明天才考试吗，今日你怎么就回乡了?”秀才如此这般说了一番，店老板乐了：“哟，我也会解梦的。 我倒觉得，你这次肯定要留下来。

你想想，墙上种菜不是高种吗?戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗?跟你表妹脱光了背靠靠躺在床上，不是说明你翻身的时候就要到了吗?”秀才一听，更有道理，于是精神兴奋地参与考试，竟然中了个探花。

主动的人，象太阳，照到哪里哪里亮，消极的人，象月亮，初一十一样。

想法确定我们的生活，有什么样的想法，就有什么样的将来。 职场小故事十三

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分粥有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。 要命的是，粥每天都是不够的。

一开头，他们抓阄确定谁来分粥，每天轮一个。

于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。

后来他们开头推选出一个道德高尚的人出来分粥。 强权就会产生腐朽，大家开头挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。

然后大家开头组成三人的分粥委员会及四人的评比委员会，但他们经常相互攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。

最终想出来一个方法：轮番分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最终一碗。

为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。

大家快欢乐乐，和和气气，日子越过越好。

同样是七个人，不同的安排制度，就会有不同的风气。 所以一个单位假如有不好的工作**气，肯定是机制问题，肯定是没有完全公正公正公开，没有严格的奖勤罚懒。

如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。

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