２０１ ３年第３３期 （总第２７６期） 中阊高舞暇术企－业 ｌ Ｈ｛Ｎ…６“Ｔ ￡Ｈ Ｔ Ｒｌ Ｅ￡ｓ ＮＯ．３３．２０１ ３ （ＣｕｍｕｌａｔｉｖｅｔｙＮＯ．２７６） 新形势下团青工作的有效引导路径探究 罗小波 （江西省高安市供电公司，．江西宜春３３０８００） 摘要：基层共青团组织是共青团事业的基础，也是共青团组织开展工作的重要场地。在新形势下，加强团青 工作建设具有重要的作用和意义，必须要采用有效的建设措施，才能提升团青工作的质量。文章针对目前团 青建设工作中存在的问题，提出有效的引导路径，希望帮助基层团青组织提高工作效率和质量。 关键词：新形势；团青工作；工作质量；提升途径 中图分类号：Ｄ２９７ 文献标识码：Ａ 文章编号：１００９－２ ３７４（２０１ ３）３３－０１４９－０２ 新形势下，团青工作的开展具有重要的作用，有效开 展团青建设工作，不断壮大团青组织的青年队伍，为团青 ２加强团青工作的有效引导途径 面对当前团青工作中存在的问题，且团青工作的建设 又具有重要作用和意义，团青组织全体工作人员应该为团 青共的顺利和有效开展出谋划策，贡献自己的一份力量。 组织的健康发展奠定坚实的基础。目前，由于基层团青组 织还没有意识到加强自身建设的重要性，导致工作人员整 体无法树立正确的工作态度，使得整个建设工作质量低、 ２．１加强自身制度建设 工作人员要明确工作目标，清楚认识到开展团建工作 效果差。因此，面对这种情况，工作人员必须要敢于面对 工作中存在的问题，解决实际问题，提升自身素质水平， 从而更加地推动团青工作的高效开展。 的重要性。在新形势下，团青组织要意识到发展自身的意 义，只有不断跟上时代发展的步伐，才不会被社会淘汰。 因此，工作人员要不断创新组织内部文化建设，把团青组 １团青工作中存在的问题 １．１凝聚力不够高 团青组织凝聚力主要表现在组织在扩大自身队伍时， 织的发展放在首要位置和重要的工作内容。在团建工作中 合情合理地采用党建工作目标责任体制和总体规划，将工 作任务落实到每一个人的身上，明确工作人员的职责，并 且在实际工作中，监督工作人员具体落实自己的工作任 务。同时，组织要为团青建设工作的开展建立相关的制度 保障，把团建工作作为工作人员的主要考核内容，确保在 很多青年团体不愿意加入组织机构中，对组织的信仰度 不够高。这些问题主要是由于组织内部工作人员的工作开 展得不到位，工作人员没有注重日常宣传工作，没有明确 工作目标。在日常工作中没有以广大青年为宣传对象，而 将组织宣传工作置之以形式，导致组织每年队伍壮大工作 中，缺乏凝聚力，广大青年群体对加入团青组织情绪不 高。很多时候即使加入团青组织，也不明确组织内部工作 内容和建设方向，而是盲目地进入组织。这些现象中存在 的问题，主要是组织在日常建设和发展工作中，没有在实 际工作中落实工作任务和奋斗目标，自身综合形象和影响 力还不够高，从而导致组织在招新时，很多年轻群体是漠 然的，在进入组织后，也会增加组织建设难度，从而使得 整体的凝聚力不够高。 工作实现团建工作建设和发展的战略目标。另外，组织还 要不断完善内部机构的建设，优化工作保障机制，为工作 人员营造一种良好的工作氛围，并且优化内部工作人员结 构，全面实现团青组织内部的青年化和现代化，在新形势 下，为组织不断注入鲜活的生命力。 ２．２建立组织内部协调沟通关系 制度的完善为组织工作的开展提供基础的保障和前 提，并且规范着组织工作人员的行为，确保建设工作顺利 沿着党组织建设的伟大方向。因此，要实现团青组织发展 的远大目标，必须要全体工作人员共同努力，协调沟通， 从而推进组织建设和发展。尤其是组织内部的宣传部门， １．２团青组织内部结构老年化 目前，我国团青组织内部工作人员绝大部分是年长的 工作者，导致社会青年对组织结构产生错误的认识，我无 法正确认识团青组织，片面地认为团青组织是为广大老年 其他部内都要积极配合宣传工作，为宣传工作的顺利开展 群体服务的机构，导致青年群体无法从心理上对组织产生 种认同感。团青组织内部干部老年化所造成的影响，就 一提供人力、物力支持。不仅如此，组织要建立良好的内部 关系，还要建立良好的团青与党组织的关系，将团青组织 发展建设工作于党组织发展规划结合起来，让党组织更好 地引导团青工作向更好的方向发展。 是组织内部工作开展没有新思想和新成员的注入，导致整 体组织内部工作氛围缺乏活力，青年团体在组织内部感受 不到工作的理想抱负和激情，于是对团青组织产生片面的 认识，使得组织无法得到壮大发展。 ’ ２．３建设自身服务型基层组织 服务型组织就是要求工作人员坚持以为他们服务为工 作原则，只有建设服务型基层组织，完善基础服务设施， １４９ ２０１ ３年第３３期 （总第２７６期） 中阊高新技 ｌ￡Ｈ｝…‘０ ＮＯ．３３．２０１ ３ ｌ ｓ￡５ Ｔ￡（ｈ ｃ Ｋ１－ｅ （ＣｕｍｕｌａｔｉｖｅｔｙＮＯ．２７６） 中小企业人力资源管理问题探讨 田包来 （内蒙古财经大学工商管理学院，内蒙古呼和浩特０１００７０） 摘要：企业要想在激烈的市场竞争中赢得发展，那么从根本上加强人力资源管理，坚持以人为本，充分发挥 出人的主观能动性则是有效提高中小企业核心竞争力的关键。文章就目前中小企业人力资源管理中存在的问 题展开探讨，就如何有效地开发和管理企业人力资源，提出了相应的见解。 关键词：中小企业；人力资源管理；企业发展 中图分类号：Ｆ２７６ 文献标识码：Ａ 文章编号：１ ００９—２ ３７４（２０１ ３）３３—０１ ５０—０２ 中小企业作为我国国民经济的重要组成部分，在新经 济时代对于实现我国经济的有效增长起到了积极的推动作 用，但是由于中小企业自身的特点，如竞争力不强、技术 落后、企业管理缺乏创新等因素的影响，使得中小企业在 风云变幻的市场经济改革下缺乏必要的核心竞争能力，从 而制约了企业的发展，这一切都与企业人力资源管理不善 有直接的关系，当今社会归根到底是对人才的竞争，企业 如何加强和改善人力资源管理，充分调动人的积极性、创 找到解决问题的途径。 １人力资源管理对企业发展的重要意义 现代企业的竞争归根到底是对人才的竞争，而人力资 源管理就是对人的管理，一个企业必须具备开发、管理、 利用人才的能力，可以说人力资源管理对于现代企业发展 来说具有十分重要的意义。 首先，通过对企业人力、物力、财力相结合，充分利 用现有的生产资料和劳动力资源，优化配置，最大限度地 发挥他们的功能，可以有效促进生产经营的顺利进行。其 次，现代企业讲究的是以人为本的管理理念，企业要尊重 每一位员工的思想和感情，积极地创造对他们有利的工作 造性，发挥人的潜能，是有效提高核心竞争能力的关键。 虽然我国的中小企业在这方面也曾做了大量的工作，但是 由于没有形成一套完善的、科学合理的人力资源管理系 统，使得人力资源管理工作处处受限。因此，本文就如何 提高中小企业人力资源管理工作效能展开探讨，希望能够 环境，并充分发挥他们的主观能动性，积极地为企业创造 才能全面提升组织的形象和影响力，才能凝聚人心，让广 动，使组织更加贴近青年生活，让青年团体更好地了解组 织，深入组织内部。 大积极有效的青年发展为团青的成员。在实际工作中，工 作人员要不断加强自身建设，尤其是自身职业道德素质水 平的提高。只有具有良好的心理素质和崇高的道德思想， 工作人员在日常工作才能全心全意地为他人服务，以良好 积极向上的工作心态面对工作，从而在自身日常行为中， 逐步帮助组织建立良好的形象和群众倾向力，使得组织得 到更好更快的发展。 ３结语 综上所述，加强团青工作建设具有重要的作用和意 义，基层团青组织要不断提升自身综合竞争实力，加强自 身组织建设，提升自身的整体形象，才能吸引广大青年团 体积极投身团青组织中，并且贡献自己的智力，为团青组 ２．４树立品牌意识 团青组织的建设发展工作也需要组织人员注重品牌意 识，在工作中坚持以展示能力为目标，精心打造共青团品 牌活动，帮助组织树立良好的形象和信誉，从而产生良好 的社会影响，增强内部综合实力，提高组织凝聚力。在日 常工作中，工作人员要开展一些有规模、有影响，且具有 公众性的活动，并且调动广大青年团体积极参与，从而达 到提升影响力的目的，使得组织在青年心中有一个良好的 织建设和发展献计献策。虽然，目前团青工作中还存在很 多问题，但是只要组织肯积极面对，必然会找到有效的解 决问题的措施，改善团青工作现状，提升团青工作的整体 质量。ｏ 参考文献 ［１］袁玲．新形势下加强团青工作的实践与思考［Ｊ］．出国 与就业，２０１１，（１６）． 印象，并积极投身到团青组织建设工作中。树立品牌意识 是团青组织发展的一种重要渠道，团青组织形象的塑造对 ［２］王强．企业团青工作的现状与对策研究［Ｊ］．中国电力 教育，２０１３，（８）． 组织发展有着重要的作用和意义，组织能通过开展公众互 ［３］杨明．在新的形势下如何开展供电企业团青工作［Ｊ］． 科技信息，２０１１，（２７）． １５０
