8-2.150 企业岗位外包服务方案

岗位外包服务，是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。并且管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金等也选择性由人力资源机构承担，企业享受的是完全的和深度的人力资源服务。

岗位外包服务重在对外包人员和岗位要求的专业理解和把握，为客户项目的整体运营提供强有力的服务支持。专业公司岗位外包服务的岗位有以下这些:

服务岗位：呼叫中心人员、大堂经理、引导员、电销人员岗位。 零售岗位：客户代表、客户助理、营销人员岗位等等。 后勤岗位：行政人员、接待人员、数据录入人员岗位. 岗位外包服务特色:

专业公司劳务派遣公司拥有7年多的专业化人力资源服务经验，拥有庞大的人力资源数据库，能够及时准确安排符合客户岗位要求的员工进行作业。丰富的岗位外包经验，专业化实操团队，能出色高效地完成客户交代的各项工作任务，和客户一起共同创造新的价值。

岗位外包服务内容:

专业公司会针对企业指定的岗位，提供专业的人员招聘、入职培训、劳动关系管理、薪酬福利管理、劳动纠纷处理、工伤赔付、劳动关系终止补偿及岗位补充再招聘等岗位存续期内全过程、全风险的外包服务。

岗位外包服务价值。

1、全面满足客户岗位管理或项目管理中的弹性用人的需求。

2、通过岗位外包帮助企业客户节省时间和经济成本，保障客户集中精力管理业务，保障项目的整体实施和顺利进展，从而大大提高业绩产出。

3、解决客户对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求，从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本。

4、劳动关系转移，使客户可以共享专业公司劳动关系管理经验，摆脱日益复杂的劳动关系预防管理以及处理劳动纠纷的专业工作。

岗位外包服务合作流程：

前期洽谈：需要岗位外包的企业向专业人才公司提出需求，我们会了解实际情况，评估需求提出方案。

签订合同：双方确定方案后，明确合作的项目、合作的方式、结算方式等，并签订岗位外包服务合同。

提供服务：专业公司会根据合同的内容向企业单位提供服务，服务完成后，企业需要按照合同结算费用给专业人才公司。