调岗后原部门评价意见

来源：欧得旅游网

调岗后原部门评价意见

本文旨在简要介绍调岗后原部门的评价意见，供相关部门参考。

背景介绍

在公司内部，为了更好地发挥员工的能力和优势，有时候需要对员工进行调岗安排。在此过程中，员工会从原部门调到新部门，顺带带来一定的工作变化。因此，调岗前后员工原部门的评价意见十分重要。

调岗前评价

在调岗前，员工在原部门的表现和付出会被上级领导评价。下面是员工在原部门的表现和付出的具体内容：

1. 工作态度：员工能够积极配合领导安排的工作任务，并表现出高度的责任感和成熟度。

2. 工作效率：员工在原部门的工作任务中表现出高效率和高产出。 3. 技能水平：员工具备专业的技能和知识储备，并随时准备学习更多的技能和知识。

以上内容是员工在原部门的基本表现，上级领导在该员工调岗时综合评估后，决定是否给与支持条款。

调岗后评价

在员工调岗后，原部门同事和领导会对员工进行评价。根据公司的评价机制，以下内容是原部门的评价意见：

1. 离开原部门后，员工的工作任务能够顺利转交给其他人员完成，并没有对原部门的工作造成重大影响。

2. 在原部门的工作任务完成后，员工尚未达到领导和同事预期的综合评价标准，还要继续提升自己的工作水平和技能水平。

3. 虽然员工离开了原部门，但员工离开前的管理能力和协调能力也同样在新部门有所体现，受到好评。

综上所述，员工在原部门的表现不仅影响了调岗的机会，而且也会作为员工背景的重要组成部分，供管理层参考。

结论

本文解释了调岗后原部门评价意见的重要性和其综合评价标准。员工在转岗前后要认真对待自己的工作职责和发展机会，在工作中不断提升自己，并真实反映在

自己的工作中。这样才能让员工更好的展现自己的工作能力，更好地融入新部门和新工作中，使公司更好的创造价值。

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